T€ ¦ópicos contidos neste resumo:
1. RJ - T€ ¦écnico de contabilidade - tempor€ ¦ário 10 vagas
De: Silvia Cunha
2. RJ - ANALISTA DE SUPRIMENTO
De: Lorenna Soliva
3.1. RJ - ESTAGIO DE ADMINISTRA€ ¦ÇÃO
De: ccaroportunidadesrj
3.2. RJ - ESTAGIO DE ADMINISTRA€ ¦ÇÃO
De: ccaroportunidadesrj
4. ANALISTA CONTROLE DE QUALIDADE MICROBIOL€ ¦ÓGICAS
De: lemgruber.recursoshumanos
5. CONTROLE QUALIDADE MICROBIOL€ ¦ÓGICAS
De: M€ ¦ônica Cristina
6.1. MENSAGEIRO BARRA
De: lemgruber.recursoshumanos
7. RECURSOS HUAMNOS
De: lemgruber.recursoshumanos
8. ASSISTENTE/ANALISTA CONT€ ¦ÁBIL-FINANCEIRO - RJ
De: flavia_recursoshumanos
9. SP, São Paulo, Atendente
De: Portal da Lista da Sandra Mara
10. RJ/ Rio de Janeiro - Analista de Rede Sr:
De: Conex€ ¢Ãµes Humanas Consultoria de RH
11.1. RJ - CURSO DE CARGOS, SAL€ ¦ÁRIOS & REMUNERA€ ¦ÇÃO VARI€ ¦ÁVEL
De: RHELUZ
12.1. RJ - CURSO: DESENVOLVENDO SEU RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
De: RHELUZ
13.1. RJ - CURSO DE COMPRAS & NEGOCIA€ ¦ÇÃO
De: RHELUZ
14.1. RJ - CURSO DE NEGOCIA€ ¦ÇÃO
De: RHELUZ
Mensagens
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1. RJ - T€ ¦écnico de contabilidade - tempor€ ¦ário 10 vagas
Enviado por: "Silvia Cunha" scunha@adecco.com.br silvia_cdacunha
Data: Sex, 20 de Fev de 2009 6:40 pm
Empresa multinanacional seleciona:
T€ ¦écnico de contabilidade - tempor€ ¦ário - 10 vagas
* N€ ¦ível t€ ¦écnico completo.
* Desej€ ¦ável experi€ ¦ência e conhecimentos na € ¦área fical.
* Usus€ ¦ário de sistema integrado.
os candidatos dntro do perfil dever€ ¦ão enviar cv com PRETENS€ ¦ÃO SALARIAL para
scunha@adecco.com.br colocando no campo assunto o nome da vaga.
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Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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2. RJ - ANALISTA DE SUPRIMENTO
Enviado por: "Lorenna Soliva" lorennasoliva@yahoo.com lorennasoliva
Data: Sex, 20 de Fev de 2009 6:48 pm
€ ¦ Empresa Multinacional Seleciona:€ ¦ VAGA -Analista de Suprimentos Jr.
€ ¦
€ ¦ Escolaridade: Ensino superior completo em curso (Ingl€ ¦ês intermedi€ ¦ário)
€ ¦ Sal€ ¦ário : R$:1000,00 + beneficios
€ ¦ Hor€ ¦ário 8 as 17 seg a sex
€ ¦ Experiencia M€ ¦ínimo de 2 (dois) anos em setor de Suprimentos ou administrativo(Podendo Vter sido como estagi€ ¦ário)
€ ¦
Atribui€ ¦ções:
Apoio na compra de materiais diversos, otimizando tempo e redu€ ¦ção de custos.
Fazer o acompanhamento do processo.
Colabora com os processos de importa€ ¦ção e exporta€ ¦ção.
Conhecimento de ambiente Windows, Conhecimento de Word, Excel e utiliza€ ¦ção)
€ ¦ FAVOR ENVIAR CV drh2007@gmail.com
Veja quais s€ ¦ão os assuntos do momento no Yahoo! +Buscados
http://br.maisbuscados.yahoo.com
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Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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3.1. RJ - ESTAGIO DE ADMINISTRA€ ¦ÇÃO
Enviado por: "ccaroportunidadesrj" rjoportunidade@yahoo.com.br ccaroportunidadesrj
Data: Sex, 20 de Fev de 2009 6:55 pm
Cursando do 4€ ¦º ao 6€ ¦º per€ ¦íodo de Administra€ ¦ção de Empresas
Atividades: Suporte a gerencia Administrativa, acompanhar controles
internos, confeccionar relat€ ¦órios, planilhas em excel,
apresenta€ ¦ções em PowerPoint, organizar arquivo, entre outras
atividades.
* Valorizar trabalho em equipe; * Excel avan€ ¦çado; *
PowerPoint avan€ ¦çado.
Jornada de trabalho de 06 horas di€ ¦árias
Bolsa auxilio: R$ 700,00 + TK + VT
Os interessados, encaminhar curr€ ¦ículo com t€ ¦ítulo da vaga no
assunto para: rjoportunidade@yahoo.com.br
<mailto:rjoportunidade@yahoo.com.br>
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3.2. RJ - ESTAGIO DE ADMINISTRA€ ¦ÇÃO
Enviado por: "ccaroportunidadesrj" rjoportunidade@yahoo.com.br ccaroportunidadesrj
Data: Sex, 20 de Fev de 2009 6:57 pm
Cursando do 4€ ¦º ao 6€ ¦º per€ ¦íodo de Administra€ ¦ção de Empresas
Atividades: Suporte a gerencia Administrativa, acompanhar controles
internos, confeccionar relat€ ¦órios, planilhas em excel,
apresenta€ ¦ções em PowerPoint, organizar arquivo, entre outras
atividades.
* Valorizar trabalho em equipe;
* Excel avan€ ¦çado;
* PowerPoint avan€ ¦çado.
Jornada de trabalho de 06 horas di€ ¦árias
Bolsa auxilio: R$ 700,00 + TK + VT
Os interessados, encaminhar curr€ ¦ículo com t€ ¦ítulo da vaga no
assunto para: rjoportunidade@yahoo.com.br
<mailto:rjoportunidade@yahoo.com.br>
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Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
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4. ANALISTA CONTROLE DE QUALIDADE MICROBIOL€ ¦ÓGICAS
Enviado por: "lemgruber.recursoshumanos" lemgruber.recursoshumanos@yahoo.com.br lemgruber.recursoshumanos
Data: Sex, 20 de Fev de 2009 7:09 pm
ANALISTA CONTROLE DE QUALIDADE MICROBIOL€ ¦ÓGICAS
Industria de cosm€ ¦éticos localizada em NOVA IGUA€ ¦ÇU contrata com
urgencia:
ANALISTA CONTROLE DE QUALIDADE MICROBIOL€ ¦ÓGICAS.
Necess€ ¦ário residir nas proximidades de NOVA IGUA€ ¦ÇU.
Necess€ ¦ário ter tido experiencia na fun€ ¦ção comprovado em CTPS.
Vivencia em an€ ¦álises microbiol€ ¦ógicas; microbiol€ ¦ógicas de € ¦água,
mat€ ¦éria-prima e produto acabado.
Escolaridade M€ ¦ínima: Cursando ou Concluido 3€ ¦º Grau em Biol€ ¦ógia
Sal€ ¦ário: Entre R$ 700,00 e R$ 1100,00 (negoci€ ¦ável)
Horario de Trabalho: Segunda a Sexta das 07:45 as 17:35
Benef€ ¦ícios: VR; VR; Ass M€ ¦édica.
Interessados devem encaminhar CV para lemgruber.rh1@bol.com.br
mencionando no campo assunto ANALISTA CONTROLE DE QUALIDADE
MICROBIOL€ ¦ÓGICAS
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5. CONTROLE QUALIDADE MICROBIOL€ ¦ÓGICAS
Enviado por: "M€ ¦ônica Cristina" lemgruber.recursoshumanos@yahoo.com.br lemgruber.recursoshumanos
Data: Sex, 20 de Fev de 2009 7:09 pm
ANALISTA CONTROLE DE QUALIDADE MICROBIOL€ ¦ÓGICASIndustria de cosm€ ¦éticos localizada em NOVA IGUA€ ¦ÇU contrata com urgencia:
ANALISTA CONTROLE DE QUALIDADE MICROBIOL€ ¦ÓGICAS.Necess€ ¦ário residir nas proximidades de NOVA IGUA€ ¦ÇU.Necess€ ¦ário ter tido experiencia na fun€ ¦ção comprovado em CTPS. Vivencia em an€ ¦álises microbiol€ ¦ógicas; microbiol€ ¦ógicas de € ¦água, mat€ ¦éria-prima e produto acabado.Escolaridade M€ ¦ínima: Cursando ou Concluido 3€ ¦º Grau em Biol€ ¦ógiaSal€ ¦ário: Entre R$ 700,00 e R$ 1100,00 (negoci€ ¦ável)Horario de Trabalho: Segunda a Sexta das 07:45 as 17:35Benef€ ¦ícios: VR; VR; Ass M€ ¦édica.Interessados devem encaminhar CV para lemgruber.rh1@bol.com.br mencionando no campo assunto€ ¦ ANALISTA CONTROLE DE QUALIDADE MICROBIOL€ ¦ÓGICAS
€ ¦ IGOR ROCHA Analista de RH € ¦ Lemgruber RH € ¦ 2220 4821 € ¦ 2240 3471
Veja quais s€ ¦ão os assuntos do momento no Yahoo! +Buscados
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6.1. MENSAGEIRO BARRA
Enviado por: "lemgruber.recursoshumanos" lemgruber.recursoshumanos@yahoo.com.br lemgruber.recursoshumanos
Data: Sex, 20 de Fev de 2009 7:13 pm
MENSAGEIRO BARRA
Empresa localizada na BARRA DA TIJUCA contrata com urgencia:
MENSAGEIRO com experiencia comprovada na CTPS.
Idade entre 18 e 22 anos.
VAGA MASCULINA
Necess€ ¦ário que o candidato utilize passagem modal. 1 de ida e uma de
volta.
Sal€ ¦ário: R$ 465,00
Benef€ ¦ícios: VR; VR
Hor€ ¦ário de Trabalho: Seg a Sexta das 09:00 as 18:00.
Iteressados devem encaminhar CV para lemgruber.rh1@bol.com.br
mencionando no campo assunto MENSAGEIRO BARRA
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7. RECURSOS HUAMNOS
Enviado por: "lemgruber.recursoshumanos" lemgruber.recursoshumanos@yahoo.com.br lemgruber.recursoshumanos
Data: Sex, 20 de Fev de 2009 7:19 pm
Empresa de grande porte loxalizada em Cascadura contrata com urgencia:
TREINADOR RECURSOS HUMANOS
Necess€ ¦ário ter tido experiencia na fun€ ¦ção comprovado em CTPS em
treinamento e desenvolvimento de equipes.
Idade minima 27 a 45 anos
Escolaridade M€ ¦ínima: curso superior completo em € ¦áreas afins
Sal€ ¦ário: A combinar
Benef€ ¦ícios: VT; VR
Hor€ ¦ário de Trabalho: segunda e sexta 08:30 as 18:00
Interessados devem encaminhar CV para lemgruber.rh1@bol.com.br
mencionando no campo assunto TREINADOR RECURSOS HUMANOS
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8. ASSISTENTE/ANALISTA CONT€ ¦ÁBIL-FINANCEIRO - RJ
Enviado por: "flavia_recursoshumanos" flavia_recursoshumanos@yahoo.com.br flavia_recursoshumanos
Data: Sex, 20 de Fev de 2009 7:23 pm
Empresa multinacional americana, localizada em botafogo (RJ), contrata:
ASSISTENTE/ANALISTA CONT€ ¦ÁBIL-FINANCEIRO
Necess€ ¦ário:
Experi€ ¦ência de mais de 3 anos na € ¦área cont€ ¦ábil e financeira
(contas a pagar, lan€ ¦çamentos cont€ ¦ábeis, an€ ¦álise,
movimenta€ ¦ções financeiras etc)
Ingl€ ¦ês: intermedi€ ¦ário/avan€ ¦çado - Espanhol ser€ ¦á um
diferencial
Forma€ ¦ção: gradua€ ¦ção completa - contabilidade
A empresa oferece:
Contrato efetivo
benef€ ¦ícios: tk refei€ ¦ção, plano de sa€ ¦úde e odontol€ ¦ógico e tk
car.
Interessados: encaminhar curr€ ¦ículo com € ¦última remunera€ ¦ção e
pretens€ ¦ão salarial para flavia_recursoshumanos@yahoo.com
<http://br.mc553.mail.yahoo.com/mc/compose?to=flavia_recursoshumanos%40y\
ahoo.com>
<mailto:flavia_recursoshumanos@yahoo.com
<http://br.mc553.mail.yahoo.com/mc/compose?to=flavia_recursoshumanos%40y\
ahoo.com> >
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9. SP, São Paulo, Atendente
Enviado por: "Portal da Lista da Sandra Mara" portaldalista@listadasandramara.net
Data: Sex, 20 de Fev de 2009 8:41 pm
Cargo: Atendente
€ Áreas de Atua€ ção: Bares e Restaurantes
Pa€ ís: BR
Estado: SP
Cidade: S€ ão Paulo
N€ úmero de Vagas: 3
Escolaridade M€ ínima: 1
C€ ódigo da Vaga no Portal: LSM1264
Feminino, segundo grau completo, pessoas dinamicas e com vontade de aprender. Trabalho de seg a sabado.
Oferecemos salario 580,00, vale transporte, assistencia medica e refei€ ção no local
N€ ão envie seu CV por e-mail. Para se candidatar a essa vaga, cadastre-se no Portal da Lista da Sandra Mara. A candidatura € é feita direto no Portal com o respons€ ável pelo recrutamento.
Se voc€ ê j€ á se cadastrou no Portal, acesse: http://www.listadasandramara.net/?P=115&SM=19784351
Novos usu€ ários, acessem: http://www.listadasandramara.net/?P=98
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10. RJ/ Rio de Janeiro - Analista de Rede Sr:
Enviado por: "Conex€ ¢Ãµes Humanas Consultoria de RH" conexoeshumanasrh@yahoo.com.br conexoeshumanasrh
Data: Sex, 20 de Fev de 2009 8:44 pm
Prezados, bom dia!
€ ¢Â
Estamos selecionando candidatos€ ¢Â para o nosso Cliente com o seguinte perfil:
€ ¢Â
Analista de Rede Sr:
€ ¢Â
TAREFAS A REALIZAR:
. Administrar a rede de computadores€ ¢Â (Linux), prestar suporte
de ferramentas de software no ambiente windows e Linux.
€ ¢Â
€ ¢Â
COMPET€ ¢Ã'ªNCIAS TECNICAS(conhecimentos):
. Samba, protocolos de internet, Firewall Iptables, Proxy Squid,
Servidor WEB Apache, Adm Servidores, Virtuais(VMWARE V13),
Administra€ ¢Ã§Ã£o de ambiente de Colabora€ ¢Ã§Ã£o IMP, HORD, PHPGroupware,
DotProject, DNS, FTP, Servidores de Impress€ ¢Ã£o, Adm Servidor de
arquivos(plataforma linux), conhecimento de ferramentas de software
usualmente empregadas no dia-a-dia de empresas(planilhas,editores de
texto, softwares gr€ ¢Ã¡ficos, etc), Servi€ ¢Ã§os Anti-Virus, conhecimento de
ambiente Windows XP, Conhecimento de ITIL e suas praticas visando o
melhor atendimento aos clientes pelo menor gasto.
Local: Centro - RJ.
€ ¢Â
Benef€ ¢Ãcios: Assist€ ¢Ãªncia m€ ¢Ã©dica, Assist€ ¢Ãªncia odontol€ ¢Ã³gica, tiquete refei€ ¢Ã§Ã£o.
Forma€ ¢Ã§Ã£o: superior conclu€ ¢Ãdo em TI, sendo desej€ ¢Ã¡vel p€ ¢Ã³s gradua€ ¢Ã§Ã£o.
€ ¢Â
Candidatos dentro do perfil dever€ ¢Ã£o enviar curr€ ¢Ãculo€ ¢Â at€ ¢Ã©Â 24/02/09 para conexoeshumanas@gmail.com, informando no campo € ¢â' '¼Assunto€ ¢â' '½ o nome do cargo, a € ¢Ãºltima remunera€ ¢Ã§Ã£o na fun€ ¢Ã§Ã£o e pretens€ ¢Ã£o salarial.
€ ¢Â
€ ¢Â
Conex€ ¢Ãµes Humanas - Consultoria em Gest€ ¢Ã£o de Pessoas e Organiza€ ¢Ã§Ãµes
www.conexoeshumanas.com.br
Veja quais s€ ¢Ã£o os assuntos do momento no Yahoo! +Buscados
http://br.maisbuscados.yahoo.com
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11.1. RJ - CURSO DE CARGOS, SAL€ ¦ÁRIOS & REMUNERA€ ¦ÇÃO VARI€ ¦ÁVEL
Enviado por: "RHELUZ" luana@rheluz.com.br rheluz.luana
Data: S€ ¦áb, 21 de Fev de 2009 1:19 am
Festa
Tendo j€ ¦á capacitado 106 (cento e seis) alunos, A RHELUZ Consultoria de RH (www.rheluz.com.br) promove o seu 9€ ¦° (nono) curso.
Veja os depoimentos de alguns ex-alunos no link: http://www.rheluz.com.br/depoimentos.asp
Nome do curso:
Administra€ ¦ção de Cargos, Sal€ ¦ários & Remunera€ ¦ção Vari€ ¦ável
Sobre o curso:
€ ¦É o estudo que descreve os passos necess€ ¦ários para a implanta€ ¦ção de um sistema estruturado de remunera€ ¦ção, demonstrando os passos para a aplicabilidade de uma gest€ ¦ão salarial, com base nos sal€ ¦ários aplicados pelo mercado de trabalho, dos profissionais de n€ ¦ível de Dire€ ¦ção, Gerencial, Administrativo e Operacional.
O curso trata sobre a administra€ ¦ção de Cargos, Sal€ ¦ários e Remunera€ ¦ção saud€ ¦ável, e que vai produzir, dentre outras, as seguintes vantagens:
€ ¦· Uma estrutura de cargos enxuta;
€ ¦· Menor custo de pessoal;
€ ¦· Melhor retorno de cada real despendido com sal€ ¦ário;
A quem se destina:
Profissionais e estudantes de diversas € ¦áreas: Psicologia, Administra€ ¦ção, Economia, dentre outras e que possuam interesse em conhecer os principais conceitos, t€ ¦écnicas, instrumentos e ferramentas que envolvem a gest€ ¦ão de Administra€ ¦ção de Cargos, Sal€ ¦ários e Remunera€ ¦ção.
Para os profissionais que atuam na € ¦área, possibilitar€ ¦á atualiza€ ¦ção e reciclagem de seus conhecimentos.
Para os demais colaboradores que atuam na € ¦área de Recursos Humanos, favorecer€ ¦á o profissional a ampliar seus conhecimentos, tornando-o mais competitivo no mercado de trabalho.
Programa:
Parte I - Plano de Cargos e Sal€ ¦ários
€ ¦· Objetivo.
€ ¦· Divulga€ ¦ção aos colaboradores
€ ¦· Planejamento do desenvolvimento e implanta€ ¦ção.
€ ¦· An€ ¦álise e descri€ ¦ção dos cargos:
- Diferentes modelos
- Exerc€ ¦ícios
- Levantamento das fun€ ¦ções e exemplos de modelos.
- Levantamento dos requisitos de avalia€ ¦ção do cargo e exemplos de modelos.
€ ¦· Avalia€ ¦ção dos cargos.
- Compara€ ¦ção dos pares.
- Sistema de pontos.
€ ¦· Classifica€ ¦ção de cargos
€ ¦· Quadro de carreira
- Exerc€ ¦ícios
Parte II- Pesquisa salarial / Benef€ ¦ícios
€ ¦· Objetivo
€ ¦· Tipos de pesquisas
€ ¦· Planejamento
€ ¦· Prepara€ ¦ção do manual de coleta de dados
€ ¦· Coleta de dados
€ ¦· Tabula€ ¦ção de pesquisa salarial
€ ¦· Custo de enquadramento salarial
€ ¦· Tabela salarial
€ ¦· Exerc€ ¦ícios
€ ¦· Caderno de coleta de pesquisa de benef€ ¦ícios
€ ¦· Tabula€ ¦ção - pesquisa de benef€ ¦ícios
€ ¦· Administra€ ¦ção de sal€ ¦ários e manuten€ ¦ção do plano
€ ¦· Pol€ ¦ítica de cargos e sal€ ¦ários
Parte III - Remunera€ ¦ção Vari€ ¦ável
€ ¦· Conceito
€ ¦· Objetivo
€ ¦· Participa€ ¦ção nos lucros / resultados
€ ¦· Lei n€ ¦° 10.101
€ ¦· Alguns coment€ ¦ários sobre remunera€ ¦ção vari€ ¦ável.
€ ¦· Etapas para o desenvolvimento de um plano de remunera€ ¦ção vari€ ¦ável
€ ¦· Exemplos de objetivos
€ ¦· Indicadores de remunera€ ¦ção vari€ ¦ável
€ ¦· Modelo de formul€ ¦ário
€ ¦· Exerc€ ¦ício.
€ ¦· Compet€ ¦ência.
€ ¦· O que € ¦é compet€ ¦ência
€ ¦· Objetivos
€ ¦· Mapeamento de compet€ ¦ências
€ ¦· Matriz de compet€ ¦ências
€ ¦· Remunera€ ¦ção por compet€ ¦ências.
Professor:
Ant€ ¦ônio Carlos de Souza Augusto.
Curr€ ¦ículo do professor:
Ant€ ¦ônio Carlos € ¦é Administrador de Empresas, atuou em diversas organiza€ ¦ções, tais como: PREFEITURA MUNICIPAL DE NOVA IGUA€ ¦ÇU; GRUPO TAVARES DE MELO; USINA SANTA F€ ¦É e FUNDA€ ¦ÇÃO SINH€ ¦Á JUNQUEIRA; INYLBRA S/A, BOM BRIL, A€ ¦ÇUCAREIRA ZILLO LORENZETTI S/A e PERDIG€ ¦ÃO ALIMENTOS; METAGAL.
Carreira progressiva e bem sucedida, atingindo cargos de responsabilidade, com s€ ¦ólida viv€ ¦ência na € ¦área de Recursos Humanos, envolvendo ampla gama de atribui€ ¦ções e responsabilidades, caracterizando profissional multidisciplinar.
Como Consultor, desenvolveu trabalhos objetivando a redu€ ¦ção com gastos em folha de pagamento; proposta de mudan€ ¦ça de turno de trabalho envolvendo os setores Industrial e Agr€ ¦ícola, com o objetivo de diminuir os custos; redimensionamento do quadro de pessoal por setor; implanta€ ¦ção de Programas de Remunera€ ¦ção Fixa; Coordenar a implanta€ ¦ção de Sistemas Integrados de Recursos Humanos, envolvendo seus sub-sistemas (Adm. de Pessoal, Recrutamento, Treinamento, Ambulat€ ¦ório M€ ¦édico, Cargos e Sal€ ¦ários, Seguran€ ¦ça do Trabalho e Patrimonial ); elabora€ ¦ção de organogramas, entre outros trabalhos.
Local:
Avenida Presidente Vargas, 446 / 1701 - Centro.
Hor€ ¦ário:
7 e 21 de mar€ ¦ço - 8 € ¦às 16 horas (14 horas de curso).
Valor:
R$ 300.
Os membros do CLUBE DO NETWORKING t€ ¦êm 10% de desconto, pagando R$ 270 (comprovando sua associa€ ¦ção).
O valor inclui material did€ ¦ático e certificado.
Pagamento por dep€ ¦ósito em conta (levando, no dia da aula, o comprovante do dep€ ¦ósito).
Caixa Econ€ ¦ômica Federal
Favorecido: RHELUZ Consultoria de RH.
Ag€ ¦ência: 3307
Opera€ ¦ção: 003
Conta Corrente: 22-3
Como se inscrever:
Por e-mail: luana@rheluz.com.br ou pelos telefones (21) 3507-9039 e (21) 9999-9039.
Oferecemos esse curso e outros cursos tamb€ ¦ém in company. Caso tenha interesse, entre em contato conosco.
VAGAS RHELUZ:
Vendedor(a) Consultor(a) (5 vagas)
Empregada Dom€ ¦éstica (1 vaga)
Luana Zanelli
RHELUZ Consultoria de RH
Gerente de RH
www.rheluz.com.br
luana@rheluz.com.br
(21) 3507-9039
CPTO - Centro de Preven€ ¦ção e Tratamento da Obesidade
Psic€ ¦óloga
psicpto@yahoo.com.br
(21) 2224-6024
luanazanelli@gmail.com / zanelli@ymail.com
MSN: luana.zanelli@hotmail.com
Skype: luzanelli
(21) 9999-9039
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Mensagens neste t€ ¦ópico (29)
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12.1. RJ - CURSO: DESENVOLVENDO SEU RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
Enviado por: "RHELUZ" luana@rheluz.com.br rheluz.luana
Data: S€ ¦áb, 21 de Fev de 2009 1:22 am
Festa
Tendo j€ ¦á capacitado 106 (cento e seis) alunos, A RHELUZ Consultoria de RH (www.rheluz.com.br) promove o seu 9€ ¦° (nono) curso.
Veja os depoimentos de alguns ex-alunos no link: http://www.rheluz.com.br/depoimentos.asp
Nome do curso:
Desenvolvendo seu relacionamento interpessoal
Sobre o curso:
Em fun€ ¦ção do incremento da assertividade em seus relacionamentos e do melhor entendimento do seu papel na Organiza€ ¦ção, o profissional atuar€ ¦á com maior produtividade.
Os resultados pr€ ¦áticos como mudan€ ¦ça de postura, maior assertividade, incremento da capacidade de se relacionar s€ ¦ão not€ ¦áveis.
Esse curso foi desenvolvido a partir da experi€ ¦ência adquirida por Paulo Gastin ao longo de v€ ¦ários anos de atua€ ¦ção no mercado , ampliado e adaptado a partir de estudos e an€ ¦álise bibliogr€ ¦áfica.
A metodologia utilizada ter€ ¦á uma parte te€ ¦órica expositiva com slides, flip charts, artigos de livros e revistas, e exerc€ ¦ícios.
Os profissionais ser€ ¦ão estimulados a participar pois € ¦é deles tamb€ ¦ém, e n€ ¦ão apenas do docente a responsabilidade pelo aprendizado. Al€ ¦ém disso, ser€ ¦á participando que eles colocar€ ¦ão em pr€ ¦ática o que aprenderam. € ¦É um processo complexo : eles ouvem, analisam, conceituam, criticam, agem e vivenciam.
Objetivo:
Levar o participante a ter uma vis€ ¦ão mais clara e abrangente dos diversos componentes intr€ ¦ínsecos em um relacionamento, levando-o a compreender e trabalhar as vari€ ¦áveis que motivam as partes diretamente envolvidas.
Incrementar sua capacidade de tomada de decis€ ¦ão e criar condi€ ¦ções para uma atua€ ¦ção mais eficaz.
A quem se destina:
Este curso € ¦é destinado a todos aqueles que desejam aprimorar seus relacionamentos e o seu modo de trabalhar.
Programa:
Parte I - Confian€ ¦ça a base dos relacionamentos duradouros
€ ¦· Fundamento
€ ¦· O que € ¦é confian€ ¦ça?
- Postura X Compet€ ¦ência
€ ¦· Convencer X Persuadir
€ ¦· Persuadir X Manipular
€ ¦· Princ€ ¦ípios Universais da Persuas€ ¦ão
- Afinidade
- Reciprocidade
- Validade Social
- Autoridade
- Escassez
- Coer€ ¦ência
€ ¦· Credibilidade
- Integridade
- Inten€ ¦ção
- Capacita€ ¦ções
- Resultados
€ ¦· O Quadrado Aristot€ ¦élico
- O que voc€ ¦ê € ¦é? Verdade, mentira, segredo ou falsidade?
€ ¦· Janela de JOHARI
- Relacionamentos fechados, cegos, desconhecidos ou abertos?
Parte II - Como entregar mais valor!
€ ¦· Conceitos sobre Produtividade Pessoal
- Pelo que voc€ ¦ê quer ser lembrado?
€ ¦· Efic€ ¦ácia X Efici€ ¦ência
€ ¦· A Efic€ ¦ácia a ser aprendida
- Planeja
- Organiza
- Integra
- Motiva
- Mensura
€ ¦· O foco na contribui€ ¦ção
- Comunica€ ¦ção
- Trabalho de equipe
- Auto-desenvolvimento
- Desenvolvimento do outro
€ ¦· Conhe€ ¦ça suas for€ ¦ças e valores
- Concentre-se nos seus pontos fortes.
- Aperfei€ ¦çoe seus pontos fortes
- A arrog€ ¦ância intelectual leva € ¦à ignor€ ¦ância incapacitadora
- Elimine os maus h€ ¦ábitos
€ ¦· Capacidade de agir racionalmente
- Estabele€ ¦ça objetivos
- Defina alternativas de a€ ¦ções
- Priorize adequadamente
- Decida corretamente
€ ¦· Decis€ ¦ões eficazes
- Quem precisa saber dessa decis€ ¦ão?
- Quais medidas precisam ser tomadas?
- Quais as condi€ ¦ções necess€ ¦árias?
€ ¦· Fragmentar o tempo
- Quais os desperdi€ ¦çadores do seu tempo?
- Como se disciplinar para evitar o desperd€ ¦ício de tempo?
€ ¦· Assertividade
- Assertividade: uma filosofia de vida
- Os quatro tipos de comportamento
- Depend€ ¦ência, independ€ ¦ência e interdepend€ ¦ência
- Atitudes base da assertividade
€ ¦· T€ ¦écnicas de Assertividade
- T€ ¦écnicas para controlar seus sentimentos
- T€ ¦écnicas para afirmar sua posi€ ¦ção
- T€ ¦écnicas para trocas id€ ¦éias com outras pessoas
€ ¦· Exerc€ ¦ícios pr€ ¦áticos
Professor:
Paulo Gastin
Curr€ ¦ículo do professor:
Profissional com vasta experi€ ¦ência ao longo de 28 anos na IBM Brasil.
€ ¦É Economista formado pela Universidade Federal Fluminense (UFF), com MBA executivo pelo IBMEC e P€ ¦ós Gradua€ ¦ção em Doc€ ¦ência do Ensino Superior.
Como Executivo de Vendas, se destacou ganhando diversos pr€ ¦êmios. Como por exemplo, o Golden Circle que € ¦é uma premia€ ¦ção dada aos profissionais de vendas com o melhor desempenho no mundo.
Como Gerente de Opera€ ¦ções de Canais, participou da montagem da Organiza€ ¦ção de Canais da IBM Brasil.
Atualmente, pela IBM:
€ ¦· Professor de Negocia€ ¦ção e no Curso de Forma€ ¦ção de vendedores de alta performance no GSS-Global Sales School (Curso de forma€ ¦ção de vendedores de alta performance)
€ ¦· Consultor e professor do Curso de Vendas
€ ¦· Ministra Cursos de Vendas para parceiros de neg€ ¦ócios IBM.
€ ¦· Professor do Curso de Revis€ ¦ão Gerencial para Gerentes de Vendas.
€ ¦· Coordenador dos consultores e Consultor do Curso HPS (High Performance Selling).
€ ¦· Mediador em Sess€ ¦ões de Planejamento de Vendas.
€ ¦· Professor do Curso Understanding of the Customer and Communication for Technical Sales Team realizado na IBM M€ ¦éxico.
€ ¦· Professor do Curso Consultative Selling realizado na IBM M€ ¦éxico.
Local:
Avenida Presidente Vargas, 446 / 1701 - Centro.
Hor€ ¦ário:
4 e 11 de abril - s€ ¦ábados - 9 € ¦às 16 horas.
Valor:
R$ 250.
O valor inclui material did€ ¦ático e certificado (para quem cumprir 100% da carga hor€ ¦ária).
Pagamento por dep€ ¦ósito em conta (levando, no dia da aula, o comprovante do dep€ ¦ósito).
Caixa Econ€ ¦ômica Federal. Favorecido: RHELUZ Consultoria de RH. Ag€ ¦ência: 3307. Opera€ ¦ção: 003. Conta Corrente: 22-3.
Como se inscrever:
Por e-mail: luana@rheluz.com.br ou pelos telefones (21) 3507-9039 e (21) 9999-9039.
Oferecemos esse e outros cursos tamb€ ¦ém in company. Caso tenha interesse, entre em contato conosco.
VAGAS RHELUZ:
Vendedor(a) Consultor(a) (5 vagas)
Empregada Dom€ ¦éstica (1 vaga)
Luana Zanelli
RHELUZ Consultoria de RH
Gerente de RH
www.rheluz.com.br
luana@rheluz.com.br
(21) 3507-9039
CPTO - Centro de Preven€ ¦ção e Tratamento da Obesidade
Psic€ ¦óloga
psicpto@yahoo.com.br
(21) 2224-6024
luanazanelli@gmail.com / zanelli@ymail.com
MSN: luana.zanelli@hotmail.com
Skype: luzanelli
(21) 9999-9039
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Mensagens neste t€ ¦ópico (25)
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13.1. RJ - CURSO DE COMPRAS & NEGOCIA€ ¦ÇÃO
Enviado por: "RHELUZ" luana@rheluz.com.br rheluz.luana
Data: S€ ¦áb, 21 de Fev de 2009 1:24 am
Festa
Tendo j€ ¦á capacitado 106 (cento e seis) alunos, A RHELUZ Consultoria de RH (www.rheluz.com.br) promove o seu 9€ ¦° (nono) curso.
Veja os depoimentos de alguns ex-alunos no link: http://www.rheluz.com.br/depoimentos.asp
Nome do curso:
Compras & Negocia€ ¦ção.
Sobre o curso:
Normalmente, uma empresa, gasta metade da sua receita na compra de materiais, suprimentos e servi€ ¦ços. Um pequeno percentual de economia em custos de material pode significar um aumento substancial nos lucros. Assim, uma boa compra € ¦é a chave da lucratividade da empresa.
Ao fazer este curso, o aluno estar€ ¦á apto para:
€ ¦· Elaborar planejamentos e controles em compras;
€ ¦· Desenvolver fornecedores parceiros para obter vantagens competitivas em contratos;
€ ¦· Estruturar e realizar pedidos de ofertas junto a fornecedores;
€ ¦· Calcular lotes econ€ ¦ômicos de compras, para definir quantidade e periodicidade;
€ ¦· Identificar as vantagens de utilizar o e-procurement e supply-chain;
€ ¦· Estruturar o departamento de compras no varejo;
€ ¦· Estruturar parcerias e m€ ¦étodos de negocia€ ¦ção com fornecedores;
€ ¦· Classificar materiais e dimensionar a demanda.
Portanto, com o curso de Compras e Negocia€ ¦ção, ser€ ¦á poss€ ¦ível conhecer os diversos segredos desta profiss€ ¦ão.
Objetivos:
Capacitar os participantes em saber como, onde e o que comprar para atingir os objetivos estrat€ ¦égicos da empresa.
Desenvolver habilidades na coloca€ ¦ção de pedidos e avalia€ ¦ção da performance de compras.
Desenvolver habilidades na sele€ ¦ção, desenvolvimento e avalia€ ¦ção de fornecedores.
Desenvolver habilidades de negocia€ ¦ção.
Melhorar o desempenho em relacionamento pessoal, em negocia€ ¦ção € ¦ética e transparente.
Capacitar os participantes a encontrar novos parceiros e fornecedores, melhorar qualidade, reduzir custos atrav€ ¦és da parceria.
A quem se destina:
Pessoas interessadas na € ¦área de Compras.
Compradores que desejam aperfei€ ¦çoamento nas t€ ¦écnicas de compras.
Empresas que necessitam treinar sua equipe de compradores.
Programa:
PARTE 1 - ORGANIZA€ ¦ÇÃO DO DEPARTAMENTO DE COMPRAS
€ ¦· A fun€ ¦ção e o que € ¦é compras
€ ¦· A import€ ¦ância da € ¦área de compras
€ ¦· As principais responsabilidades de compras
€ ¦· Organiza€ ¦ção de compras
€ ¦· Organograma
€ ¦· Os crit€ ¦érios para definir uma estrutura centralizada ou descentralizada
€ ¦· Os materiais e servi€ ¦ços comprados
€ ¦· Decis€ ¦ões de compras
€ ¦· E-procurement
€ ¦· E-sourcing
€ ¦· An€ ¦álise de gastos
€ ¦· Pre€ ¦ço negociado
€ ¦· Pre€ ¦ço justo
€ ¦· € ¦Ética e conflito de interesses.
€ ¦· C€ ¦ódigo de € ¦ética
€ ¦· Conflito de interesses entre o funcion€ ¦ário e a empresa
PARTE 2 - FUNCIONAMENTO DO DEPARTAMENTO DE COMPRAS
€ ¦· Requisi€ ¦ção de compras
€ ¦· Pedido de compra
€ ¦· O processo de cota€ ¦ção
€ ¦· Concorr€ ¦ência
PARTE 3 - PLANEJAMENTO E PROGRAMA€ ¦ÇÃO DE COMPRAS
€ ¦· Plano de compras
€ ¦· Planejamento
€ ¦· Programa€ ¦ção de compras
€ ¦· Fabricar ou comprar
€ ¦· Classifica€ ¦ção abc
€ ¦· M€ ¦étodo de classifica€ ¦ção abc
€ ¦· C€ ¦álculo dos itens a, b e c
€ ¦· Controle de estoque pelo m€ ¦étodo ponto de pedido
€ ¦· Estoque de seguran€ ¦ça ou estoque m€ ¦ínimo
€ ¦· Como calcular o ponto de pedido?
€ ¦· Lote econ€ ¦ômico de compra
€ ¦· Como calcular a rota€ ¦ção ou giro de estoques?
€ ¦· Lei americana sarbanes-oxley ou sox
€ ¦· Supply chain
PARTE 4 - SELE€ ¦ÇÃO DE FORNECEDORES
€ ¦· Rela€ ¦ção de fornecedores
€ ¦· As caracter€ ¦ísticas ideais de um fornecedor
€ ¦· Como encontrar o fornecedor do "tamanho ideal" em rela€ ¦ção ao volume de neg€ ¦ócios?
€ ¦· Onde encontrar fornecedores para um produto ou servi€ ¦ço que nunca foi comprado antes?
€ ¦· Como racionalizar a base de fornecedores?
€ ¦· Vantagens e desvantagens de comprar em um intermedi€ ¦ário (atacadista, representante, distribuidor etc)?
€ ¦· Processo de sele€ ¦ção de fornecedor para projetos especiais
€ ¦· Performance do fornecedor.
€ ¦· Compras Just-in-time
€ ¦· Alian€ ¦ças com fornecedores
PARTE 5 - O PROFISSIONAL
€ ¦· As tarefas e responsabilidades desta profiss€ ¦ão
€ ¦· Requisitos para esta profiss€ ¦ão
€ ¦· As principais atividades de um comprador
€ ¦· Acompanhar fluxo de entregas (follow up)
€ ¦· Comunicar-se
PARTE 6 - T€ ¦ÉCNICAS DE NEGOCIA€ ¦ÇÃO
€ ¦· Negocia€ ¦ção
€ ¦· Tipos de estrat€ ¦égias de negocia€ ¦ções
€ ¦· Caracter€ ¦ísticas de um bom negociador
€ ¦· O risco do ganha/ganha
€ ¦· As etapas de uma negocia€ ¦ção
€ ¦· Quando devemos e quando n€ ¦ão devemos negociar?
€ ¦· As estrat€ ¦égias de negocia€ ¦ção, e quais devemos evitar
€ ¦· Perguntas chaves dos fornecedores
PARTE 7 - E-PROCUREMENT
€ ¦· E-procurement
€ ¦· As fun€ ¦ções principais de um sistema de e-procurement
€ ¦· Gerenciamento de fornecedores
€ ¦· Gerenciamento de cat€ ¦álogo
€ ¦· Sourcing
€ ¦· Cat€ ¦álogos eletr€ ¦ônicos
€ ¦· Leil€ ¦ões: leil€ ¦ão virtual e leil€ ¦ão reverso
€ ¦· As principais vantagens e desvantagens da implanta€ ¦ção do e-procurement
€ ¦· Os benef€ ¦ícios da comunica€ ¦ção eletr€ ¦ônica entre compradores e fornecedores
Professor:
Rodrigo Sousa
Curr€ ¦ículo do professor:
Atualmente trabalha em uma multinacional, na € ¦área de an€ ¦álise de materiais e re-suprimento; e vem realizando consultorias para gest€ ¦ão de suprimentos.
Atuou em cargos de confian€ ¦ça na € ¦área de suprimentos, em diversas organiza€ ¦ções, de m€ ¦édio e grande porte, como hospitais e hipermercados.
J€ ¦á ministrou 4 turmas pela RHELUZ Consultoria de RH e j€ ¦á ministrou aulas de Compras e Negocia€ ¦ção para mais de 10 turmas e vem desenvolvendo seu pr€ ¦óprio material did€ ¦ático para as turmas que ministra.
Local:
Avenida Presidente Vargas, 446 / 1701 - Centro.
Hor€ ¦ário:
7 e 21 de mar€ ¦ço - s€ ¦ábados - 9 € ¦às 15 horas (10 horas de curso)
Valor:
R$ 250.
Os membros do CLUBE DO NETWORKING t€ ¦êm 10% de desconto, pagando R$ 225 (comprovando sua associa€ ¦ção).
O valor inclui material did€ ¦ático e certificado.
Pagamento por dep€ ¦ósito em conta (levando, no dia da aula, o comprovante do dep€ ¦ósito).
Caixa Econ€ ¦ômica Federal.
Favorecido: RHELUZ Consultoria de RH Ltda.
Ag€ ¦ência 3307.
Opera€ ¦ção: 003.
Conta Corrente: 22-3
Como se inscrever:
Por e-mail: luana@rheluz.com.br ou pelos telefones (21) 3507-9039 e (21) 9999-9039.
Oferecemos esse curso e outros cursos tamb€ ¦ém in company. Caso tenha interesse, entre em contato conosco.
VAGAS RHELUZ:
Vendedor(a) Consultor(a) (5 vagas)
Empregada Dom€ ¦éstica (1 vaga)
Luana Zanelli
RHELUZ Consultoria de RH
Gerente de RH
www.rheluz.com.br
luana@rheluz.com.br
(21) 3507-9039
CPTO - Centro de Preven€ ¦ção e Tratamento da Obesidade
Psic€ ¦óloga
psicpto@yahoo.com.br
(21) 2224-6024
luanazanelli@gmail.com / zanelli@ymail.com
MSN: luana.zanelli@hotmail.com
Skype: luzanelli
(21) 9999-9039
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Mensagens neste t€ ¦ópico (55)
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14.1. RJ - CURSO DE NEGOCIA€ ¦ÇÃO
Enviado por: "RHELUZ" luana@rheluz.com.br rheluz.luana
Data: S€ ¦áb, 21 de Fev de 2009 1:26 am
Festa
Tendo j€ ¦á capacitado 106 (cento e seis) alunos, A RHELUZ Consultoria de RH (www.rheluz.com.br) promove o seu 9€ ¦° (nono) curso.
Veja os depoimentos de alguns ex-alunos no link: http://www.rheluz.com.br/depoimentos.asp
Nome do curso:
Negocia€ ¦ção.
Sobre o curso:
Ao fazer este curso, o aluno estar€ ¦á apto para estruturar parcerias e m€ ¦étodos de negocia€ ¦ção;
Portanto, com o curso de Negocia€ ¦ção, ser€ ¦á poss€ ¦ível conhecer os diversos segredos desta € ¦área.
Objetivos:
Desenvolver habilidades de negocia€ ¦ção.
Melhorar o desempenho em relacionamento pessoal, em negocia€ ¦ção € ¦ética e transparente.
Capacitar os participantes a encontrar novos parceiros e fornecedores, melhorar qualidade, reduzir custos atrav€ ¦és da parceria.
A quem se destina:
Pessoas interessadas na € ¦área de Negocia€ ¦ção.
Programa:
€ ¦· Negocia€ ¦ção
€ ¦· Tipos de estrat€ ¦égias de negocia€ ¦ções
€ ¦· Caracter€ ¦ísticas de um bom negociador
€ ¦· O risco do ganha/ganha
€ ¦· As etapas de uma negocia€ ¦ção
€ ¦· Quando devemos e quando n€ ¦ão devemos negociar?
€ ¦· As estrat€ ¦égias de negocia€ ¦ção, e quais devemos evitar
€ ¦· Perguntas chaves dos fornecedores
Professor:
Rodrigo Sousa
Curr€ ¦ículo do professor:
Atualmente trabalha em uma multinacional, na € ¦área de an€ ¦álise de materiais e re-suprimento; e vem realizando consultorias para gest€ ¦ão de suprimentos.
Atuou em cargos de confian€ ¦ça na € ¦área de suprimentos, em diversas organiza€ ¦ções, de m€ ¦édio e grande porte, como hospitais e hipermercados.
J€ ¦á ministrou 4 turmas pela RHELUZ Consultoria de RH e j€ ¦á ministrou aulas de Compras e Negocia€ ¦ção para mais de 10 turmas e vem desenvolvendo seu pr€ ¦óprio material did€ ¦ático para as turmas que ministra.
Local:
Avenida Presidente Vargas, 446 / 1701 - Centro.
Hor€ ¦ário:
21 de mar€ ¦ço - s€ ¦ábado - 9 € ¦às 15 horas, com uma hora de intervalo (5 horas de curso).
Valor:
R$ 120.
Os membros do CLUBE DO NETWORKING t€ ¦êm 10% de desconto, pagando R$ 108 (comprovando sua associa€ ¦ção).
O valor inclui material did€ ¦ático e certificado.
Pagamento por dep€ ¦ósito em conta (levando, no dia da aula, o comprovante do dep€ ¦ósito).
Caixa Econ€ ¦ômica Federal.
Favorecido: RHELUZ Consultoria de RH Ltda. Ag€ ¦ência 3307. Opera€ ¦ção: 003. Conta Corrente: 22-3
Como se inscrever:
Por e-mail: luana@rheluz.com.br ou pelos telefones (21) 3507-9039 e (21) 9999-9039.
Oferecemos esse curso e outros cursos tamb€ ¦ém in company. Caso tenha interesse, entre em contato conosco.
VAGAS RHELUZ:
Vendedor(a) Consultor(a) (5 vagas)
Empregada Dom€ ¦éstica (1 vaga)
Luana Zanelli
RHELUZ Consultoria de RH
Gerente de RH
www.rheluz.com.br
luana@rheluz.com.br
(21) 3507-9039
CPTO - Centro de Preven€ ¦ção e Tratamento da Obesidade
Psic€ ¦óloga
psicpto@yahoo.com.br
(21) 2224-6024
luanazanelli@gmail.com / zanelli@ymail.com
MSN: luana.zanelli@hotmail.com
Skype: luzanelli
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Mensagens neste t€ ¦ópico (50)
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