Tópicos contidos neste resumo:
1. Oportunidade Desenvolvedor J2EE Junior
De: grupocathorio
2. RJ/Recepcionista Bilíngüe - Leblon 3 vagas (URGENTE)
De: Rosan Vaz
3. Oportunidade Desenvolvedor C# Junior
De: grupocathorio
4. RJ - Monitoramento de Rede
De: Jesus Medeiros
5.1. RJ - CURSO DE CARGOS, SALÁRIOS & REMUNERAÇÃO VARIÁVEL
De: RHELUZ
6.1. Auxiliar de Loja
De: Claudia Santiago
7. NITERÓI - RJ WORKSHOP ENTREVISTA POR COMPETÊNCIAS
De: Patricia Flores
8.1. Auxiliar Administrativo
De: Claudia Santiago
9.1. MOTORISTA - 605,00
De: rh.skipper
9.2. MOTORISTA - 605,00
De: rh.skipper
10.1. AUXILIAR DE DEPARTAMENTO PESSOAL
De: Keise Anne
11. Assistente Contabil Jr. / Prazo Determinado / TV Globo
De: Grupo Let
12.1. Supervisor de Vendas
De: Viviane Pereira
13.1. RJ - Contador
De: Aline Oliveira - Parceria Consultoria
14. MOTOBOY - 607,00
De: rh.skipper
15.1. RJ - Consultor Organizacional / RH
De: Aline Oliveira - Parceria Consultoria
16.1. RJ - Motorista
De: Maria Joana
17.1. RJ - CURSO DE COMPRAS & NEGOCIAÇÃO
De: RHELUZ
18.1. RJ - CURSO DE NEGOCIAÇÃO
De: RHELUZ
19. RJ -Técnico em Edificações - (Leitura e Interpretação de Pr
De: High Profile RH
20.1. RJ - Coordenador Financeiro
De: Dom Graphein
21. RJ -Técnico em Edificações (Orçamento)
De: High Profile RH
22.1. RJ - AUXILIAR ADMINISTRATIVO
De: Polotech Polotech
23. Assistente Operacional / Call Center - RJ
De: Catho Rio
24. VENDEDOR DE LOJA – RIO DE JANEIRO
De: danielapsicologia2005
25. COZINHEIRO e AUX. COZINHA-RJ
De: RH Manekineko
26.1. SUSHIMAN e AUX SUSHIMAN -RJ
De: RH Manekineko
Mensagens
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1. Oportunidade Desenvolvedor J2EE Junior
Enviado por: "grupocathorio" grupocathorio@yahoo.com.br grupocathorio
Data: Seg, 2 de Fev de 2009 5:36 pm
Catho Rio seleciona para consultoria de porte especializada em
soluções em TI localizada no RJ
Desenvolvedor J2EE Junior
• Experiência mínima na função de 1 ano.
• Conhecimento de JAVA na tecnologia J2EE
• Desejável conhecimento em JBOSS, UML, NET BEANS, EJB, SVN,
Etc.
- Pró ativo
- Criativo
- Flexível.
Formação: Superior completa em Matemática, Engenharia, Programação
ou áreas afins.
Idiomas: INGLÊS Intermediário (para leitura)
Salário compatível com o mercado + Vale Refeição de R$12,00, Vale
transporte, Plano de Saúde, Plano odontológico
Os interessados e que preencherem os requisitos acima, favor enviar
currículo colado ao corpo da mensagem com pretensão salarial para:
fabio.freitas@cathorio.com.br
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2. RJ/Recepcionista Bilíngüe - Leblon 3 vagas (URGENTE)
Enviado por: "Rosan Vaz" rosan.vaz_rh1@yahoo.com.br rosan.vaz_rh1
Data: Seg, 2 de Fev de 2009 5:37 pm
RJ/Recepcionista Bilíngüe - Leblon 3 vagas (URGENTE)
3 Vagas efetivas para inicio imediato
Sexo Feminino
Entre 25 e 35 anos
Experiência em hotéis ou restaurantes como recepcionista.
Necessário inglês fluente. Será aplicado teste.
Salário R$760,00 + comissão + Vale transporte + assistência odontológica + Refeição no local.
Horário: das 17:00 à 1:00h.
Irá trabalhar nos finais de semana, com folgas quinzenais
Atividades: Atuar como recepcionista em um restaurante de classe A, no Leblon.
ENTREVISTA
Local:Av. Treze de Maio 23/801 , COM Rosan Vaz
Dias: 03/02(terça) e 04/02 (quarta)
Horário: Das 10h as 17h
Será aplicado teste de inglês.
Veja quais são os assuntos do momento no Yahoo! +Buscados
http://br.maisbuscados.yahoo.com
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3. Oportunidade Desenvolvedor C# Junior
Enviado por: "grupocathorio" grupocathorio@yahoo.com.br grupocathorio
Data: Seg, 2 de Fev de 2009 5:37 pm
Catho Rio seleciona para consultoria de porte especializada em
soluções em TI localizada no RJ
Desenvolvedor C# Junior
• Experiência mínima na função de 1 ano.
• Conhecimento em C#
• Desejável conhecimento em Windows Móbile, .NET CF, etc.
- Pró ativo
- Criativo
- Flexível.
Formação: Superior completa em Matemática, Engenharia, Programação
ou áreas afins.
Idiomas: INGLÊS Intermediário (para leitura)
Salário compatível com o mercado + Vale Refeição de R$12,00, Vale
transporte, Plano de Saúde, Plano odontológico
Os interessados e que preencherem os requisitos acima, favor enviar
currículo colado ao corpo da mensagem com pretensão salarial para:
fabio.freitas@cathorio.com.br
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4. RJ - Monitoramento de Rede
Enviado por: "Jesus Medeiros" jclm1975@gmail.com jesusclmedeiros
Data: Seg, 2 de Fev de 2009 5:37 pm
Empresa do ramo de Telecomunicações seleciona "Analista de Monitoramento de
Rede" (NÃO É DE TELEMARKETING).
* FUNÇÃO:
- Monitorar a estabilidade da Rede e dos clientes Vips. Enviar alarmes para
áreas responsáveis; Manter informadas as Diretorias e Gerências sobre
ocorrências da Rede; Assistência aos clientes VIP na necessidade do Suporte
Interno.
* REQUISITOS:
- Experiência com Redes: monitoramento, ou manutenção/instalação, ou
cabeamento. Bom domínio de Windows.
- Noções de programas de monitoramento de rede serão um diferencial.
- 2º Grau, técnico em Telecomunicações, Redes ou similares.
- Muito atento e observador, flexibilidade, comprometimento, bom
relacionamento interpessoal e facilidade de comunicação.
* BENEFÍCIOS:
- Salário R$ 840,00.
- Contratação CLT com benefícios (vale transporte, plano de saúde,
odontológico).
- 2 Vagas:
1 Vaga - Período Noturno: escala de 22:00h às 07:00h em dias alternados.
1 Vaga - Período diurno: de seg a sex de 12:00 às 18:00h, e finais de semana
alternados.
* Interessados dentro do perfil devem enviar o currículo para o e-mail
empregos@vivamelhor.com , colocando no assunto "Monitoramento de Rede".
...
..
.
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5.1. RJ - CURSO DE CARGOS, SALÁRIOS & REMUNERAÇÃO VARIÁVEL
Enviado por: "RHELUZ" luana@rheluz.com.br rheluz.luana
Data: Seg, 2 de Fev de 2009 5:39 pm
Festa
Tendo já capacitado 106 (cento e seis) alunos, A RHELUZ Consultoria de RH (www.rheluz.com.br) promove o seu 9° (nono) curso.
Veja os depoimentos de alguns ex-alunos no link: http://www.rheluz.com.br/depoimentos.asp
Nome do curso:
Administração de Cargos, Salários & Remuneração Variável
Sobre o curso:
É o estudo que descreve os passos necessários para a implantação de um sistema estruturado de remuneração, demonstrando os passos para a aplicabilidade de uma gestão salarial, com base nos salários aplicados pelo mercado de trabalho, dos profissionais de nível de Direção, Gerencial, Administrativo e Operacional.
O curso trata sobre a administração de Cargos, Salários e Remuneração saudável, e que vai produzir, dentre outras, as seguintes vantagens:
· Uma estrutura de cargos enxuta;
· Menor custo de pessoal;
· Melhor retorno de cada real despendido com salário;
A quem se destina:
Profissionais e estudantes de diversas áreas: Psicologia, Administração, Economia, dentre outras e que possuam interesse em conhecer os principais conceitos, técnicas, instrumentos e ferramentas que envolvem a gestão de Administração de Cargos, Salários e Remuneração.
Para os profissionais que atuam na área, possibilitará atualização e reciclagem de seus conhecimentos.
Para os demais colaboradores que atuam na área de Recursos Humanos, favorecerá o profissional a ampliar seus conhecimentos, tornando-o mais competitivo no mercado de trabalho.
Programa:
Parte I - Plano de Cargos e Salários
· Objetivo.
· Divulgação aos colaboradores
· Planejamento do desenvolvimento e implantação.
· Análise e descrição dos cargos:
- Diferentes modelos
- Exercícios
- Levantamento das funções e exemplos de modelos.
- Levantamento dos requisitos de avaliação do cargo e exemplos de modelos.
· Avaliação dos cargos.
- Comparação dos pares.
- Sistema de pontos.
· Classificação de cargos
· Quadro de carreira
- Exercícios
Parte II- Pesquisa salarial / Benefícios
· Objetivo
· Tipos de pesquisas
· Planejamento
· Preparação do manual de coleta de dados
· Coleta de dados
· Tabulação de pesquisa salarial
· Custo de enquadramento salarial
· Tabela salarial
· Exercícios
· Caderno de coleta de pesquisa de benefícios
· Tabulação - pesquisa de benefícios
· Administração de salários e manutenção do plano
· Política de cargos e salários
Parte III - Remuneração Variável
· Conceito
· Objetivo
· Participação nos lucros / resultados
· Lei n° 10.101
· Alguns comentários sobre remuneração variável.
· Etapas para o desenvolvimento de um plano de remuneração variável
· Exemplos de objetivos
· Indicadores de remuneração variável
· Modelo de formulário
· Exercício.
· Competência.
· O que é competência
· Objetivos
· Mapeamento de competências
· Matriz de competências
· Remuneração por competências.
Professor:
Antônio Carlos de Souza Augusto.
Currículo do professor:
Antônio Carlos é Administrador de Empresas, atuou em diversas organizações, tais como: PREFEITURA MUNICIPAL DE NOVA IGUAÇU; GRUPO TAVARES DE MELO; USINA SANTA FÉ e FUNDAÇÃO SINHÁ JUNQUEIRA; INYLBRA S/A, BOM BRIL, AÇUCAREIRA ZILLO LORENZETTI S/A e PERDIGÃO ALIMENTOS; METAGAL.
Carreira progressiva e bem sucedida, atingindo cargos de responsabilidade, com sólida vivência na área de Recursos Humanos, envolvendo ampla gama de atribuições e responsabilidades, caracterizando profissional multidisciplinar.
Como Consultor, desenvolveu trabalhos objetivando a redução com gastos em folha de pagamento; proposta de mudança de turno de trabalho envolvendo os setores Industrial e Agrícola, com o objetivo de diminuir os custos; redimensionamento do quadro de pessoal por setor; implantação de Programas de Remuneração Fixa; Coordenar a implantação de Sistemas Integrados de Recursos Humanos, envolvendo seus sub-sistemas (Adm. de Pessoal, Recrutamento, Treinamento, Ambulatório Médico, Cargos e Salários, Segurança do Trabalho e Patrimonial ); elaboração de organogramas, entre outros trabalhos.
Local:
Avenida Presidente Vargas, 446 / 1701 - Centro.
Horário:
7 e 21 de março - 8 às 16 horas (14 horas de curso).
Valor:
R$ 300.
Os membros do CLUBE DO NETWORKING têm 10% de desconto, pagando R$ 270 (comprovando sua associação).
O valor inclui material didático e certificado.
Pagamento por depósito em conta (levando, no dia da aula, o comprovante do depósito).
Caixa Econômica Federal
Favorecido: RHELUZ Consultoria de RH.
Agência: 3307
Operação: 003
Conta Corrente: 22-3
Como se inscrever:
Por e-mail: luana@rheluz.com.br ou pelos telefones (21) 3507-9039 e (21) 9999-9039.
Oferecemos esse curso e outros cursos também in company. Caso tenha interesse, entre em contato conosco.
Luana Zanelli
RHELUZ Consultoria de RH
Gerente de RH
www.rheluz.com.br
luana@rheluz.com.br
(21) 3507-9039
CPTO - Centro de Prevenção e Tratamento da Obesidade
Psicóloga
psicpto@yahoo.com.br
(21) 2224-6024
luanazanelli@gmail.com
MSN: luana.zanelli@hotmail.com
Skype: luzanelli
(21) 9999-9039
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6.1. Auxiliar de Loja
Enviado por: "Claudia Santiago" rhrecseltalentos@gmail.com
Data: Seg, 2 de Fev de 2009 5:39 pm
*EMPRESA DO RAMO DE BELEZA SELECIONA:*
*Cargo:* Auxiliar de Loja
*Atividades:* Organização e limpeza da Loja;
*Salário:* R$ 420,00 + VT + Assistência médica + Embelezamento
*Horário:* 12 às 20h.
*SEXO FEMININO*
**
*Local de trabalho: Barrashopping - Residir próximo*
Interessados, favor enviar currículo para
rhrecseltalentos@gmail.com<https://email.gruposeres.com.br/owa/redir.aspx?C=38f197a600d04dd6922842028d43632b&URL=mailto%3arhrecseltalentos%40gmail.com>colocando
no assunto o código: Loja Barra
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7. NITERÓI - RJ WORKSHOP ENTREVISTA POR COMPETÊNCIAS
Enviado por: "Patricia Flores" patricia@innovaempresarial.com.br patriciaflores_rh
Data: Seg, 2 de Fev de 2009 5:44 pm
Workshop
Técnicas de Entrevista de Seleção de Pessoal com foco em
Competências
Objetivos
* Entender conceitos e práticas da Gestão por Competência
* Entenda como alinhar o processo de recrutamento e seleção às
estratégias organizacionais através do modelo por competências.
* Conheça o passo-a-passo do processo de seleção por
competências para aplicação imediata.
* Saiba como obter o máximo de informações do requisitante
interno para estruturar um processo alinhado às necessidades da
função e as estratégias da empresa.
* Aprenda como detectar o candidato com o perfil mais adequado a
função através da metodologia da entrevista comportamental com
base em competências
* Praticar Entrevista por Competência e conhecer as demais
técnicas de seleção de pessoal, tais como provas situacionais,
dinâmica de grupo, testes em geral, assim como elaboração de
pareceres e feedback
Público Alvo
Para empresas que não queiram negligenciar o processo seletivo e
cuidar de forma eficaz da porta de entrada da mesma, favorecendo a
atração e retenção de talentos.
Profissionais de todas as áreas: Recursos Humanos, Recrutamento &
Seleção, Gestão de Negócios, Vendas, Marketing, Varejo,
Terceiro Setor, Educação, etc.
Conteúdo Programático:
# Gestão baseada em competências;
# O que são Competências;
# Competências nas descrições de funções;
# Competências individuais;
# Entendimento dos conceitos de competências aplicados a seleção;
# Entendendo as necessidades do requisitante;
# Informações complementares para definição do perfil;
# A Entrevista com foco em competências;
# Perguntas com foco em competências;
# Vantagens da seleção baseada em competências;
# Etapas da Entrevista Comportamental: Como Iniciar, Conduzir E Encerrar
Uma Entrevista;
# Modelos de mapeamento das competências;
# Técnicas aplicadas no processo de seleção e retenção de
potenciais;
# Entrevistas psicológicas e de competências;
# Competências mais procuradas e como identificá-las;
# Seleção e contexto de assédio moral na empresa;
#Indicadores de Competências.
CARGA HORÁRIA: 06 horas
PERÍODO: 17/02 (Terça)
HORÁRIO: 09:00 às 16:00h
INVESTIMENTO: R$ 120,00 à vista
Incluso: Material didático, certificado e coffee-break.
www.innovaempresarial.com.br <http://www.innovaempresarial.com.br/>
Informações e Inscrições
Faça a sua reserva!!!
Vagas limitadíssimas.
Fones: (21) 2719-0071
(21) 8783-3672
E-mail: inscricao@innovaempresarial.com.br
<mailto:inscricao@innovaempresarial.com.br>
Local: Rua Dr. Borman n° 23 Gr. 713
Ed. Quality Office
Centro – Niterói
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8.1. Auxiliar Administrativo
Enviado por: "Claudia Santiago" rhrecseltalentos@gmail.com
Data: Seg, 2 de Fev de 2009 5:45 pm
Estamos selecionando para empresa do segmento de embelezamento
*Auxiliar Administrativo para atuar no estoque*
**
*SEXO FEMININO*
* *
Experiência em inventário, controle de entrada e saída de produtos, nota
fiscal. Desejável experiência em vendas;
Escolaridade: Ensino médio Completo;
Domínio do pacote office;
Salário: R$ 428,00 + comissão + R$ 150,00 se atingir as metas do setor + VT
+ VR + Plano de Saúde
Horário de trabalho: de segunda à sábado de 16 às 22 horas;
Local de Trabalho: Shopping Iguatemi
Os interessados deverão encaminhar o currículo para *
rhrecseltalentos@gmail.com*<https://email.gruposeres.com.br/owa/redir.aspx?C=38f197a600d04dd6922842028d43632b&URL=https%3a%2f%2femail.gruposeres.com.br%2fowa%2fredir.aspx%3fC%3db28691d53ecd4d608d791e9e2eca6d04%26URL%3dhttps%253a%252f%252femail.gruposeres.com.br%252fowa%252fredir.aspx%253fC%253d0c80c69442ce4bd4b703f45c913234ec%2526URL%253dhttps%25253a%25252f%25252femail.gruposeres.com.br%25252fowa%25252fredir.aspx%25253fC%25253de0dfa00b5e5b4b2280ac6171e0c99201%252526URL%25253dhttps%2525253a%2525252f%2525252femail.gruposeres.com.br%2525252fowa%2525252fredir.aspx%2525253fC%2525253d55f57bf3e38a44278eb30652f7deae75%25252526URL%2525253dmailto%252525253arhrecseltalentos%2525252540gmail.com>colocando
no assunto o código: ADM-Iguatemi
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Mensagens neste tópico (255)
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9.1. MOTORISTA - 605,00
Enviado por: "rh.skipper" rh.skipper@gmail.com rh.skipper
Data: Seg, 2 de Fev de 2009 5:48 pm
EMPRESA NO RAMO DE TRANSPORTE CONTRATA:
MOTORISTA PARA EMPRESA
CATEGORIA:B OU DE PREFERÊNCIA D
FORMAÇÃO:2º CURSANDO OU COMPLETO
ATÉ 32 ANOS
MORAR PRÓXIMO A BOMSUCESSO
A EMPRESA OFERECE O SALÁRIO DE 605,00 + VT + HORA EXTRA
HORÁRIO A COMBINAR - ESCALA
ENCAMINHAR CV URGENTE PARA
carla.rhskipper@gmail.com
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9.2. MOTORISTA - 605,00
Enviado por: "rh.skipper" rh.skipper@gmail.com rh.skipper
Data: Seg, 2 de Fev de 2009 5:55 pm
EMPRESA NO RAMO DE TRANSPORTE CONTRATA:
MOTORISTA PARA EMPRESA
CATEGORIA:B OU DE PREFERÊNCIA D
FORMAÇÃO:2º CURSANDO OU COMPLETO
ATÉ 32 ANOS
MORAR PRÓXIMO A BOMSUCESSO
A EMPRESA OFERECE O SALÁRIO DE 605,00 + VT + HORA EXTRA
HORÁRIO A COMBINAR - ESCALA
ENCAMINHAR CV URGENTE PARA
carla.rhskipper@gmail.com
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10.1. AUXILIAR DE DEPARTAMENTO PESSOAL
Enviado por: "Keise Anne" keise_anne@yahoo.com.br keise_anne
Data: Seg, 2 de Fev de 2009 5:49 pm
GRUPO FOCO SELECIONA:
AUXILIAR DE DP
Requisitos:
Nível Superior Completo ou Cursando em Administração ou Ciências Contábeis
Vasta experiência em Departamento Pessoal (Admissão, Controle de Benefícios e Demissão)
Conhecimento em processos administrativos e financeiros
Vivência em Gestão de Pessoas
Conhecimentos sólidos em Excel, Word, Power Point, Internet e Correio Eletrônico.
Imprescindível possuir Carteira de Habilitação: Categoria B
Local de Trabalho: Centro/ RJ
Horário de Trabalho: Segunda a Sexta/ 8 horas diárias (Horário Comercial)
A empresa oferece: Salário Compatível com a função + Benefícios
Os candidatos dentro do perfil solicitado deverão encaminhar CV com o cargo no corpo do e-mail para kvieira@grupofoco.com.br e realizar inscrição no site: www.grupofoco.com.br com o código 134220.
Somente serão convocados, candidatos com o perfil compatível a oportunidade.
Os Candidatos que não se encontram dentro do perfil poderão acessar nosso site e inscrever-se em demais vagas.
Grata,
Keise Anne
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Veja quais são os assuntos do momento no Yahoo! + Buscados: Top 10 - Celebridades - Música - Esportes
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11. Assistente Contabil Jr. / Prazo Determinado / TV Globo
Enviado por: "Grupo Let" viviantenutarh@yahoo.com.br viviantenutarh
Data: Seg, 2 de Fev de 2009 5:50 pm
Selecionamos para atuar na TV Globo:
Assistente Contábil Jr.
Vaga por Prazo Determinado de 10 meses
Superior cursando ou completo em Administração / Ciências Contábeis
Requisitos:
Tenha trabalhado na área de contas a pagar ou fiscal,
preferencialmente em empresa de médio/grande porte.
Conhecimento em sistema integrado - Oracle Conhecimento das obrigações fiscais.
- Salário em torno de R$ 2.000,00 + Beneficios
Os interessados devem se cadastrar com urgencia no SITE www.redeglobo.com.br/bancodetalentos
E SE CADASTRAR NA VAGA: ASSISTENTE FINANCEIRO
Veja quais são os assuntos do momento no Yahoo! +Buscados
http://br.maisbuscados.yahoo.com
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12.1. Supervisor de Vendas
Enviado por: "Viviane Pereira" viviane.rhpereira@yahoo.com.br viviane.rhpereira
Data: Seg, 2 de Fev de 2009 5:54 pm
Empresa situada em Campo Grande seleciona :
Supervisor de vendas
Oportunidade Efetiva
Trabalho Externo
De segunda a sexta
Experiência na função
Superior Completo
Candidatos devem possuir veiculo proprio
A empresa oferece salario + auxilio combustivel + beneficios
Interessados favor encaminhar Cv no Corpo do e-mail para : empregosrhrj@yahoo.com.br,
informando a pretensão salarial.
Veja quais são os assuntos do momento no Yahoo! +Buscados
http://br.maisbuscados.yahoo.com
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13.1. RJ - Contador
Enviado por: "Aline Oliveira - Parceria Consultoria" aline@parceriaconsult.com.br rh.parceria
Data: Seg, 2 de Fev de 2009 5:55 pm
PARCERIA CONSULTORIA
SELECIONA (CONTADOR)
Para multinacional.
Centro / RJ
Superior Completo em Ciências Contábeis
Experiência: em Orçamentos e rotina contábil. Noções de folha de pagamento e conhecimento financeiro.
Domínio Excel
Inglês Intermediário à avançado
Salário: R$ 2.400,00
Benefícios: VT+VR (12,00) + AM + AO + PL
OS INTERESSADOS DEVEM ENCAMINHAR CURRÍCULO PARA aline@parceriaconsult.com.br
Atenciosamente,
Aline Oliveira
Analista de RH
Grupo Parceria
www.parceriaconsult.com.br
Antes de imprimir, pense na sua responsabilidade social. Menos papel, mais árvores!
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14. MOTOBOY - 607,00
Enviado por: "rh.skipper" rh.skipper@gmail.com rh.skipper
Data: Seg, 2 de Fev de 2009 5:57 pm
EMPRESA NO RAMO DE TRANSPORTE CONTRATA:
MOTOBOY PARA EMPRESA
POSSUIR MOTO
FORMAÇÃO:2º CURSANDO OU COMPLETO
ATÉ 33 ANOS
MORAR PRÓXIMO A BOMSUCESSO
A EMPRESA OFERECE O SALÁRIO DE 607,00 + ALUGUEL DA MOTO (300,00) +
COMBUSTÍVEL + ALMOÇO
HORÁRIO A COMBINAR - ESCALA
ENCAMINHAR CV URGENTE PARA
carla.rhskipper@gmail.com
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15.1. RJ - Consultor Organizacional / RH
Enviado por: "Aline Oliveira - Parceria Consultoria" aline@parceriaconsult.com.br rh.parceria
Data: Seg, 2 de Fev de 2009 5:57 pm
PARCERIA CONSULTORIA
SELECIONA (CONSULTOR ORGANIZACIONAL / RH)
Para trabalhar em multinacional.
Superior Completo em Administração, Economia, Engenharia de Produção ou Ciências Contábeis.
Inglês: Intermediário / Avançado
Experiência: projetos de RH estratégico / Gestão Organizacional;
Projetos de remuneração (cargos e salários);
Modelo gestão por competência;
Modelo de carreira;
Avaliações empresariais;
Processos de RH - desenvolvimento, treinamento.
Ferramentas: (Excel - avançado, Project). Irá trabalhar com planilhas financeiras.
Disponibilidade para viagens.
Salário: a combinar + AM, AO, VT, VR, PL.
OS INTERESSADOS DEVEM ENCAMINHAR CURRÍCULO PARA aline@parceriaconsult.com.br, com PRETENSÃO SALARIAL.
Atenciosamente,
Aline Oliveira
Analista de RH
Grupo Parceria
www.parceriaconsult.com.br
Antes de imprimir, pense na sua responsabilidade social. Menos papel, mais árvores!
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Mensagens neste tópico (2)
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16.1. RJ - Motorista
Enviado por: "Maria Joana" karlaguimas@yahoo.com.br karlaguimas
Data: Seg, 2 de Fev de 2009 6:03 pm
Local de trabalho - Santa Cruz
Mínimo de 6 meses de experiência na função.
CNH D (com direção defensiva)
Horário de trabalho - 6h as 15h
Remuneração: R$ 600,00 + TR (R$ 10,00) + Plano de saúde (sem co-participação)
Pró-atividade, zelo e comprometimento completam o perfil.
Irá trabalhar com transporte de funcionários da empresa.
Cv no corpo do texto para rskarlasiqueira@yahoo.com.br até 03/02/2009.
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17.1. RJ - CURSO DE COMPRAS & NEGOCIAÇÃO
Enviado por: "RHELUZ" luana@rheluz.com.br rheluz.luana
Data: Seg, 2 de Fev de 2009 6:06 pm
Festa
Tendo já capacitado 106 (cento e seis) alunos, A RHELUZ Consultoria de RH (www.rheluz.com.br) promove o seu 9° (nono) curso.
Veja os depoimentos de alguns ex-alunos no link: http://www.rheluz.com.br/depoimentos.asp
Nome do curso:
Compras & Negociação.
Sobre o curso:
Normalmente, uma empresa, gasta metade da sua receita na compra de materiais, suprimentos e serviços. Um pequeno percentual de economia em custos de material pode significar um aumento substancial nos lucros. Assim, uma boa compra é a chave da lucratividade da empresa.
Ao fazer este curso, o aluno estará apto para:
· Elaborar planejamentos e controles em compras;
· Desenvolver fornecedores parceiros para obter vantagens competitivas em contratos;
· Estruturar e realizar pedidos de ofertas junto a fornecedores;
· Calcular lotes econômicos de compras, para definir quantidade e periodicidade;
· Identificar as vantagens de utilizar o e-procurement e supply-chain;
· Estruturar o departamento de compras no varejo;
· Estruturar parcerias e métodos de negociação com fornecedores;
· Classificar materiais e dimensionar a demanda.
Portanto, com o curso de Compras e Negociação, será possível conhecer os diversos segredos desta profissão.
Objetivos:
Capacitar os participantes em saber como, onde e o que comprar para atingir os objetivos estratégicos da empresa.
Desenvolver habilidades na colocação de pedidos e avaliação da performance de compras.
Desenvolver habilidades na seleção, desenvolvimento e avaliação de fornecedores.
Desenvolver habilidades de negociação.
Melhorar o desempenho em relacionamento pessoal, em negociação ética e transparente.
Capacitar os participantes a encontrar novos parceiros e fornecedores, melhorar qualidade, reduzir custos através da parceria.
A quem se destina:
Pessoas interessadas na área de Compras.
Compradores que desejam aperfeiçoamento nas técnicas de compras.
Empresas que necessitam treinar sua equipe de compradores.
Programa:
PARTE 1 - ORGANIZAÇÃO DO DEPARTAMENTO DE COMPRAS
· A função e o que é compras
· A importância da área de compras
· As principais responsabilidades de compras
· Organização de compras
· Organograma
· Os critérios para definir uma estrutura centralizada ou descentralizada
· Os materiais e serviços comprados
· Decisões de compras
· E-procurement
· E-sourcing
· Análise de gastos
· Preço negociado
· Preço justo
· Ética e conflito de interesses.
· Código de ética
· Conflito de interesses entre o funcionário e a empresa
PARTE 2 - FUNCIONAMENTO DO DEPARTAMENTO DE COMPRAS
· Requisição de compras
· Pedido de compra
· O processo de cotação
· Concorrência
PARTE 3 - PLANEJAMENTO E PROGRAMAÇÃO DE COMPRAS
· Plano de compras
· Planejamento
· Programação de compras
· Fabricar ou comprar
· Classificação abc
· Método de classificação abc
· Cálculo dos itens a, b e c
· Controle de estoque pelo método ponto de pedido
· Estoque de segurança ou estoque mínimo
· Como calcular o ponto de pedido?
· Lote econômico de compra
· Como calcular a rotação ou giro de estoques?
· Lei americana sarbanes-oxley ou sox
· Supply chain
PARTE 4 - SELEÇÃO DE FORNECEDORES
· Relação de fornecedores
· As características ideais de um fornecedor
· Como encontrar o fornecedor do "tamanho ideal" em relação ao volume de negócios?
· Onde encontrar fornecedores para um produto ou serviço que nunca foi comprado antes?
· Como racionalizar a base de fornecedores?
· Vantagens e desvantagens de comprar em um intermediário (atacadista, representante, distribuidor etc)?
· Processo de seleção de fornecedor para projetos especiais
· Performance do fornecedor.
· Compras Just-in-time
· Alianças com fornecedores
PARTE 5 - O PROFISSIONAL
· As tarefas e responsabilidades desta profissão
· Requisitos para esta profissão
· As principais atividades de um comprador
· Acompanhar fluxo de entregas (follow up)
· Comunicar-se
PARTE 6 - TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
· Negociação
· Tipos de estratégias de negociações
· Características de um bom negociador
· O risco do ganha/ganha
· As etapas de uma negociação
· Quando devemos e quando não devemos negociar?
· As estratégias de negociação, e quais devemos evitar
· Perguntas chaves dos fornecedores
PARTE 7 - E-PROCUREMENT
· E-procurement
· As funções principais de um sistema de e-procurement
· Gerenciamento de fornecedores
· Gerenciamento de catálogo
· Sourcing
· Catálogos eletrônicos
· Leilões: leilão virtual e leilão reverso
· As principais vantagens e desvantagens da implantação do e-procurement
· Os benefícios da comunicação eletrônica entre compradores e fornecedores
Professor:
Rodrigo Sousa
Currículo do professor:
Atualmente trabalha em uma multinacional, na área de análise de materiais e re-suprimento; e vem realizando consultorias para gestão de suprimentos.
Atuou em cargos de confiança na área de suprimentos, em diversas organizações, de médio e grande porte, como hospitais e hipermercados.
Já ministrou 4 turmas pela RHELUZ Consultoria de RH e já ministrou aulas de Compras e Negociação para mais de 10 turmas e vem desenvolvendo seu próprio material didático para as turmas que ministra.
Local:
Avenida Presidente Vargas, 446 / 1701 - Centro.
Horário:
7 e 21 de março - sábados - 9 às 15 horas (10 horas de curso)
Valor:
R$ 250.
Os membros do CLUBE DO NETWORKING têm 10% de desconto, pagando R$ 225 (comprovando sua associação).
O valor inclui material didático e certificado.
Pagamento por depósito em conta (levando, no dia da aula, o comprovante do depósito).
Caixa Econômica Federal.
Favorecido: RHELUZ Consultoria de RH Ltda.
Agência 3307.
Operação: 003.
Conta Corrente: 22-3
Como se inscrever:
Por e-mail: luana@rheluz.com.br ou pelos telefones (21) 3507-9039 e (21) 9999-9039.
Oferecemos esse curso e outros cursos também in company. Caso tenha interesse, entre em contato conosco.
Luana Zanelli
RHELUZ Consultoria de RH
Gerente de RH
www.rheluz.com.br
luana@rheluz.com.br
(21) 3507-9039
CPTO - Centro de Prevenção e Tratamento da Obesidade
Psicóloga
psicpto@yahoo.com.br
(21) 2224-6024
luanazanelli@gmail.com
MSN: luana.zanelli@hotmail.com
Skype: luzanelli
(21) 9999-9039
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18.1. RJ - CURSO DE NEGOCIAÇÃO
Enviado por: "RHELUZ" luana@rheluz.com.br rheluz.luana
Data: Seg, 2 de Fev de 2009 6:08 pm
Festa
Tendo já capacitado 106 (cento e seis) alunos, A RHELUZ Consultoria de RH (www.rheluz.com.br) promove o seu 9° (nono) curso.
Veja os depoimentos de alguns ex-alunos no link: http://www.rheluz.com.br/depoimentos.asp
Nome do curso:
Negociação.
Sobre o curso:
Ao fazer este curso, o aluno estará apto para estruturar parcerias e métodos de negociação;
Portanto, com o curso de Negociação, será possível conhecer os diversos segredos desta área.
Objetivos:
Desenvolver habilidades de negociação.
Melhorar o desempenho em relacionamento pessoal, em negociação ética e transparente.
Capacitar os participantes a encontrar novos parceiros e fornecedores, melhorar qualidade, reduzir custos através da parceria.
A quem se destina:
Pessoas interessadas na área de Negociação.
Programa:
· Negociação
· Tipos de estratégias de negociações
· Características de um bom negociador
· O risco do ganha/ganha
· As etapas de uma negociação
· Quando devemos e quando não devemos negociar?
· As estratégias de negociação, e quais devemos evitar
· Perguntas chaves dos fornecedores
Professor:
Rodrigo Sousa
Currículo do professor:
Atualmente trabalha em uma multinacional, na área de análise de materiais e re-suprimento; e vem realizando consultorias para gestão de suprimentos.
Atuou em cargos de confiança na área de suprimentos, em diversas organizações, de médio e grande porte, como hospitais e hipermercados.
Já ministrou 4 turmas pela RHELUZ Consultoria de RH e já ministrou aulas de Compras e Negociação para mais de 10 turmas e vem desenvolvendo seu próprio material didático para as turmas que ministra.
Local:
Avenida Presidente Vargas, 446 / 1701 - Centro.
Horário:
21 de março - sábado - 9 às 15 horas, com uma hora de intervalo (5 horas de curso).
Valor:
R$ 120.
Os membros do CLUBE DO NETWORKING têm 10% de desconto, pagando R$ 108 (comprovando sua associação).
O valor inclui material didático e certificado.
Pagamento por depósito em conta (levando, no dia da aula, o comprovante do depósito).
Caixa Econômica Federal.
Favorecido: RHELUZ Consultoria de RH Ltda. Agência 3307. Operação: 003. Conta Corrente: 22-3
Como se inscrever:
Por e-mail: luana@rheluz.com.br ou pelos telefones (21) 3507-9039 e (21) 9999-9039.
Oferecemos esse curso e outros cursos também in company. Caso tenha interesse, entre em contato conosco.
Luana Zanelli
RHELUZ Consultoria de RH
Gerente de RH
www.rheluz.com.br
luana@rheluz.com.br
(21) 3507-9039
CPTO - Centro de Prevenção e Tratamento da Obesidade
Psicóloga
psicpto@yahoo.com.br
(21) 2224-6024
luanazanelli@gmail.com
MSN: luana.zanelli@hotmail.com
Skype: luzanelli
(21) 9999-9039
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19. RJ -Técnico em Edificações - (Leitura e Interpretação de Pr
Enviado por: "High Profile RH" highprofilerh@highprofilerh.com.br
Data: Seg, 2 de Fev de 2009 6:11 pm
A High Profile Consultoria em Recursos Humanos, assessorando Incorporadora
de Grande Porte, seleciona:
Técnico em Edificações (Leitura e Interpretação de Projetos)
O candidato será responsável pelo levantamento quantitativo, cotação de
preço, leitura e interpretação de projetos, orçamentos, planejamento e
controle. Deverá apresentar formação completa em Técnico em Edificações com
CREA ativo e experiência anterior em Construção Civil. Conhecimento em
AutoCad e Excel.
Horário: 09:00 ás 18:00 hs.
Remuneração: R$ 2.000,00 + VT + VR (R$17.00) + Plano de Saúde + Plano
Odontológico + Seguro de Vida em Grupo + Reembolso de medicamentos.
Local: Barra da Tijuca
Os candidatos interessados deverão enviar CV, no corpo do e-mail para
<mailto:selecao@highprofilerh.com.br> selecao@highprofilerh.com.br
mencionando a vaga em questão, no assunto.
Informamos que os currículos serão analisados com base no perfil da posição
e que entraremos em contato somente com os candidatos que atenderem aos
requisitos do cargo.
Caso você não atenda aos requisitos acima e tenha interesse em fazer parte
do nosso Banco de Talentos, inscreva-se através do site:
<http://www.highprofilerh.com.br/> www.highprofilerh.com.br.
Muito obrigada,
Equipe High Profile RH
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20.1. RJ - Coordenador Financeiro
Enviado por: "Dom Graphein" domgraphein@yahoo.com.br domgraphein
Data: Seg, 2 de Fev de 2009 6:12 pm
Coordenador Financeiro
a.. Vivência de VAREJO ou INDÚSTRIA
b.. tesouraria; Inventário de entradas e saídas financeiras
c.. controle das despesas e resultados das operações;
d.. contas e saldos das empresas;
e.. Manter e atualizar o Fluxo de Caixa diário e mensal
a.. Superior em Administração, Contábeis, Economia;
b.. MBA em Finanças e / ou Executivo
c.. Sistema ERP (desejável Datasul);
REMUNERAÇÃO: A combinar + benefícios
CV com pretensão salarial para rh1@domgraphein.com
colocando em assunto: Coord. Financeiro
.,_.___
.
..
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21. RJ -Técnico em Edificações (Orçamento)
Enviado por: "High Profile RH" highprofilerh@highprofilerh.com.br
Data: Seg, 2 de Fev de 2009 6:13 pm
A High Profile Consultoria em Recursos Humanos, assessorando Incorporadora
de Grande Porte, seleciona:
Técnico em Edificações (Orçamento)
O candidato será responsável pela elaboração de orçamentos, levantamento
quantitativo de materiais e serviços, elaboração de cronograma físico e
financeiro. Deverá apresentar formação completa em Técnico em Edificações
com CREA ativo e experiência anterior em Construção Civil. Conhecimento em
CAD (levantamento)e Excel.
Horário: 09:00 ás 18:00 hs.
Remuneração: R$ 2.000,00 + VT + VR (R$17.00) + Plano de Saúde + Plano
Odontológico + Seguro de Vida em Grupo + Reembolso de medicamentos.
Local: Barra da Tijuca
Os candidatos interessados deverão enviar CV, no corpo do e-mail para
<mailto:selecao@highprofilerh.com.br> selecao@highprofilerh.com.br
mencionando a vaga em questão, no assunto.
Informamos que os currículos serão analisados com base no perfil da posição
e que entraremos em contato somente com os candidatos que atenderem aos
requisitos do cargo.
Caso você não atenda aos requisitos acima e tenha interesse em fazer parte
do nosso Banco de Talentos, inscreva-se através do site:
<http://www.highprofilerh.com.br/> www.highprofilerh.com.br.
Muito obrigada,
Equipe High Profile RH
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22.1. RJ - AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Enviado por: "Polotech Polotech" polotech_polotech@yahoo.com.br polotech_polotech
Data: Seg, 2 de Fev de 2009 6:22 pm
Empresa da área clínica e hospitalar localizada no Rio de Janeiro contrata Auxiliar Administrativo.
· Experiência em toda rotina administrativa de clinica, faturamento de convenios, recurso de glosa, secretariado médico.· Amplo conhecimento em Excel e Word (será testado)
· Disponibilidade de horario· Flexibilidade para lidar com pressão
Benefícios:
R$ 854,00 + VT + Refeição no local (almoço) + seguro de saúde
Os interessados que preencherem os requisitos necessários devem enviar o currículo para administrativo@polotech.org.br colocando no campo assunto o nome da vaga.
Pólo de Tecnologia POLOTECH RIO
Veja quais são os assuntos do momento no Yahoo! +Buscados
http://br.maisbuscados.yahoo.com
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23. Assistente Operacional / Call Center - RJ
Enviado por: "Catho Rio" grupocathorio@yahoo.com.br grupocathorio
Data: Seg, 2 de Fev de 2009 6:22 pm
CATHO CONSULTORIA EM RH SELECIONA PARA CLIENTE - EMPRESA DE CAPITALIZAÇÃO:
ASSISTENTE OPERACIONAL / CALL CENTER
- Superior Completo ou cursando: Administração, Engenharia ou Economia.
- Vivência em:
* Administrar os contratos de infra-estrutura de Call Center e de telefonia da Central;
* Controlar e acompanhar os serviços: recepção, copa, limpeza, conservação e TV por assinatura;
* Controlar e acompanhar os serviços de manutenção predial;
* Fornecer material de consumo garantindo o adequado controle de estoque;
* Garantir manutenção de instalações, mobiliário, de equipamentos e de sistemas de segurança;
* Garantir a manutenção da rede física de voz;
* Executar as atividades de controle de acesso e de saída de materiais.
- Conhecimentos Técnicos em:
* Técnicas de Administração, Logística
- Localização da empresa: Rio de Janeiro
- A empresa oferece: Salário compatível com o mercado e benefícios: vr + va + am + ao + previdência privada + seguro de vida + reembolso auxílio creche
CANDIDATOS DENTRO DO PERFIL DESCRITO ENCAMINHAR CURRÍCULO PARA daniela.azevedo@cathorio.com.br
Veja quais são os assuntos do momento no Yahoo! +Buscados
http://br.maisbuscados.yahoo.com
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24. VENDEDOR DE LOJA – RIO DE JANEIRO
Enviado por: "danielapsicologia2005" danielapsicologia2005@yahoo.com.br danielapsicologia2005
Data: Seg, 2 de Fev de 2009 6:29 pm
VENDEDOR DE LOJA – RIO DE JANEIRO
Pré-requisitos:
- 2º Grau Completo;
- Bons conhecimentos de Informática (Word e Excel);
- Experiência em vendas com metas, atendimento e negociações com
clientes;
- Indispensável: Conhecimentos de negociação com o cliente;
Oferecemos:
- Salário: R$ 520,00 + Comissão = Média Salarial R$600,00 a R$900,00;
- Vale Transporte;
- Vale Refeição: R$6,00;
- Local de Trabalho: Barra da Tijuca, Ipanema, Centro, Copacabana,
Tijuca – Rio de Janeiro;
- Horário de Trabalho: Segunda à Sexta: entre 9h às 19h e aos
Sábados: 9h às 13h.
Interessados enviar currículos para: curriculo2008@gmail.com,
colocando no Assunto o nome da Vaga em questão.
Obs: Entraremos em contato com os candidatos que atenderem ao perfil
do cargo, no prazo máximo de sete dias após a data do envio do seu
currículo.
Não havendo contato neste prazo, teremos interesse em manter seu cv
conosco, por um ano, para futuros processos seletivos.
Mensagens neste tópico (1)
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25. COZINHEIRO e AUX. COZINHA-RJ
Enviado por: "RH Manekineko" rh@manekineko.com.br
Data: Seg, 2 de Fev de 2009 6:29 pm
COZINHEIRO e AUX. COZINHA-RJ
CONCEITUADA REDE DE RESTAURANTES DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO RECRUTA COZINHEIROS E AUXILIARES DE COZINHA .
OS INTERESSADOS DEVEM ENVIAR OS SEUS CURRÍCULOS PARA O E-AMAIL rh@manekineko.com.br
GRATA ,
MARCELLA MODESTO
COORDENADORA DE RH
MANEKINEKO/GLOSS
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26.1. SUSHIMAN e AUX SUSHIMAN -RJ
Enviado por: "RH Manekineko" rh@manekineko.com.br
Data: Seg, 2 de Fev de 2009 6:30 pm
SUSHIMAN e AUX SUSHIMAN -RJ
CONCEITUADA REDE DE RESTAURANTES JAPONESES DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO RECRUTA SUSHIMAN e AUXILIAR SUSHIMAN P/ ATUAR EM SUAS UNIDADES .
OS INTERESSADOS DEVEM ENCAMINHAR OS SEUS CURRÍCULOS P/ O E-MAIL rh@manekineko.com.br COM O TITÚLO SUSHIMAN NO CAMPO ASSUNTO
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Mensagens neste tópico (3)
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