Tópicos contidos neste resumo:
1. rj/ MULHERES DE 25 A 35 ANOS RESP. PELA CASA - Pesquisa de Opiniã
De: contato_pesquisas
2.1. rj/MULHERES QUE QUEIRAM RELAXAR/ ALISAR OS CABELOS - Pesquisa de Opi
De: contato_pesquisas
3. Vaga Vendedor Temporário - R$ 470,00 - RIO e NITEROI
De: roberto jose gama
4. RJ - GERENTE de CONTABILIDADE BILLINGUE para Multinacional
De: Rosa Sousa
5. Seleciona-se Copeira
De: Universidade Corporativa
6.1. OPORTUNIDADES - URGENTE!!!
De: NB Consultoria
7. RJ - VAGAS DIVERSAS PARA DPESSOAL
De: Rosa Sousa
8. RJ - Vendedoras para loja (60 vagas)
De: Lorenna Soliva
9. RJ: Vendedor
De: Sandra Mara - Lista da Sandra Mara.NET
10.1. RJ - ESTÁGIO DE DIREITO
De: Sandra Mara - Lista da Sandra Mara.NET
11. RJ: Médico Plantonista
De: Sandra Mara - Lista da Sandra Mara.NET
12. BACK OFFICE / PREVENÇÃO A FRAUDE (INÍCIO IMEDIATO)
De: GRUPO FACTT
13.1. VAGAS GERENTES DE LOJA
De: [ EmpregoNet ]
14.1. CAIXA - URGENTE!
De: NB Consultoria
15. RJ - ÚLTIMAS VAGAS - WORKSHOP ENDOMARKETING PARA RH
De: Patricia Flores
16.1. OPERADOR DE EMPILHADEIRA - URGENTE
De: GRUPO FACTT
17.1. RJ - CURSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
De: Patricia Flores
17.2. RJ - CURSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
De: Patricia Flores
17.3. RJ - CURSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
De: Patricia Flores
18.1. URGENTE AUXILIAR DE OPERAÇÕES VIA LÍQUIDA
De: Grace Aragão*GDH RJ
19.1. RJ - CURSO DE RH COM FOCO EM COMPETÊNCIAS
De: Patricia Flores
19.2. RJ - CURSO DE RH COM FOCO EM COMPETÊNCIAS
De: Patricia Flores
19.3. RJ - CURSO DE RH COM FOCO EM COMPETÊNCIAS
De: Patricia Flores
20. RJ - WORKSHOP ENDOMARKETING PARA RH
De: Patricia Flores
21. RJ: Faturista para exames ecocardiográficos.
De: Sandra Mara - Lista da Sandra Mara.NET
22. RJ 22/11 - Curso DESENVOLVIMENTO DE ANALISTAS DE T&D
De: Realnet
23.1. RJ - WORKSHOP ENDOMARKETING PARA RH
De: Patricia Flores
Mensagens
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1. rj/ MULHERES DE 25 A 35 ANOS RESP. PELA CASA - Pesquisa de Opiniã
Enviado por: "contato_pesquisas" contato_pesquisas@yahoo.com.br contato_pesquisas
Data: Seg, 27 de Out de 2008 6:11 pm
Mulheres de 25 a 35 anos que morem sozinhas ou casadas, que sejam as
responsáveis diretas pela casa, moradoras da Zona Sul, Barra, Recreio,
Jacarepaguá, Ilha, Tijuca, Grajaú e Vila Isabel e que nunca tenham
particiipado de pesquisa anterior.
Local: Flamengo
Ajuda de Custo:R$ 50,00
Favor entrar em contato com tel 9290-3012 e enviar e-mail para
contato_pesquisas@ yahoo.com. br, observando:
no assunto/título : escrever "donas de casa" informando bairro e
tb a idade
no corpo do e-mail, preencher:
NOME
DATA DE NASC
IDADE
BAIRRO
TELS CONVENCIONAIS ( res e com) E CELULAR
ESCOLARIDADE
FORMAÇÃO
OCUPAÇÃO
CURSO:
ANO LETIVO:
INSTITUIÇÃO DE ENSINO:
RAMO DA EMPRESA ONDE TRABALHA:
HÁ QUANTO TEMPO?
LEITOR DE JORNAIS/REVISTAS?
QUAIS?
QUAL A FREQUÊNCIA ?
LUGARES QUE COSTUMA FREQUENTAR
BEBIDAS FRIAS QUE CONSOME
MARCAS
BEBIDAS QUENTES QUE CONSOME
MARCAS
POSSUI ASSINATURA DE JORNAIS/REVISTAS?
QUAIS?
ACESSO À INTERNET?
PROVEDOR
CEL PRÉ OU PÓS PAGO?
OPERADORA?
MÉDIA DE GASTOS EM CONTA
PLANO DE SAÚDE PARTICULAR?
EMPRESA
EST CIVIL
FILHOS?
SEXO E IDADE DOS FILHOS
É PRATICANTE DE ALGUMA RELIGIÃO?
QUAL?
POSSUI VEÍCULO EM CASA?
ANO E MODELO
VEÍCULO NO PRÓPRIO NOME?
JÁ PARTICIPOU DE PESQUISA ANTERIOR?
DATA E ASSUNTO
OBS: Os contatos se darão através de
tels convencionais ou mensagens de texto, sempre conforme o perfil.
Favor informar tel e horário em
que poderá ser acessado. As demais fichas serão remanejadas para
cadastro e contactadas futuramente, dentro dos perfis, para novos
projetos. Neste trabalho é importante que NUNCA tenha participado de
pesquisas anteriores e a participação será checada na ABEP ( cadastro
nacional de pesquisas) . Grata.
Mensagens neste tópico (1)
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2.1. rj/MULHERES QUE QUEIRAM RELAXAR/ ALISAR OS CABELOS - Pesquisa de Opi
Enviado por: "contato_pesquisas" contato_pesquisas@yahoo.com.br contato_pesquisas
Data: Seg, 27 de Out de 2008 6:12 pm
Mulheres vaidosas,de 18 a 55 anos, com cabelos cacheados, crespos ou
muito crespos, médios ou longos, que NUNCA tenham feito uso de
químicas (tintas , luzes, ballayage, etc) ou, no máximo, que já
tenham relaxado há mais de 6 meses, que estejam interessadas em fazer
relaxamento/alisamento profissional.
Local:centro
Ajuda de Custo: R$ 60,00
Favor entrar em contato com tel 9290-3012 e enviar e-mail para
contato_pesquisas@ yahoo.com. br, observando:
no assunto/título : escrever "RELAXAMENTO" informando bairro e
tb a idade
no corpo do e-mail, preencher:
NOME
DATA DE NASC
IDADE
BAIRRO
TELS CONVENCIONAIS ( res e com) E CELULAR
ESCOLARIDADE
FORMAÇÃO
OCUPAÇÃO
CURSO:
ANO LETIVO:
INSTITUIÇÃO DE ENSINO:
TOM DA PELE:
TIPO DE CABELO:
COMPRIMENTO DO CABELO:
JÁ FEZ USO DE TRATAMENTOS QUÍMICOS?
QUAIS?
HÁ QUANTO TEMPO?
LEITOR DE JORNAIS/REVISTAS?
QUAIS?
QUAL A FREQUÊNCIA ?
LUGARES QUE COSTUMA FREQUENTAR
BEBIDAS FRIAS QUE CONSOME
MARCAS
BEBIDAS QUENTES QUE CONSOME
MARCAS
POSSUI ASSINATURA DE JORNAIS/REVISTAS?
QUAIS?
ACESSO À INTERNET?
PROVEDOR
CEL PRÉ OU PÓS PAGO?
OPERADORA?
MÉDIA DE GASTOS EM CONTA
PLANO DE SAÚDE PARTICULAR?
EMPRESA
EST CIVIL
FILHOS?
SEXO E IDADE DOS FILHOS
É PRATICANTE DE ALGUMA RELIGIÃO?
QUAL?
POSSUI VEÍCULO EM CASA?
ANO E MODELO
VEÍCULO NO PRÓPRIO NOME?
JÁ PARTICIPOU DE PESQUISA ANTERIOR?
DATA E ASSUNTO
OBS: Os contatos se darão através de
tels convencionais ou mensagens de texto, sempre conforme o perfil.
Favor informar tel e horário em
que poderá ser acessado. As demais fichas serão remanejadas para
cadastro e contactadas futuramente, dentro dos perfis, para novos
projetos. Neste trabalho é importante que NUNCA tenha participado de
pesquisas anteriores e a participação será checada na ABEP ( cadastro
nacional de pesquisas) . Grata.
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3. Vaga Vendedor Temporário - R$ 470,00 - RIO e NITEROI
Enviado por: "roberto jose gama" psipucrio@yahoo.com.br psipucrio
Data: Seg, 27 de Out de 2008 6:14 pm
MULTIPLICARH
EMPRESA DE MÉDIO PORTE DO RAMO DE TELEFONIA CONTRATA!!!!
500 VAGAS!!!!!!!!!!!!!!!!
CARGO: Vendedor Temporário 30 á 45 dias ( Mini quiosque em Supermercados)
BOLSA de 470,00 + VT + comissões
Horário 8:00 ás 18:00 ou 13:00 ás 22:00
Local: Niterói, Rj ( Todos os Bairros )
Não tem limite de Idade ( só precisa ser maior de 18 anos )
Perfil:
Já ter trabalhado como vendedor (a)
Gostar de trabalhar com organização, Vendas e com publicos diversos
Ter conhecimento de tecnologia ( ramos de celulares )
Ser dinâmico, pró -ativo, Rápido !!!!!
Trabalhar em um mini quiosque o mais próximo de sua casa!!!!! ( VIVO )
Desejavel:
Criatividade / TER INICIATIVA / inovação!
Já ter tido alguma experiência com Atendimento, ou vendas para pessoas de classe C, D e E
Disponibilidade para trabalhar 8 horas diárias.
Bons conhecimentos da língua portuguesa;
Flexibilidade de horário e locais de trabalho
Utilizar apenas uma condução para o local de trabaho!
ser dinâmica e rápida
saber trabalhar sob grande pressão!
Os interessados favor enviar currículo NO CORPO DO E-MAIL, PARA ROBERTO.GAMA23@YAHOO.COM.BR, COM O TÍTULO Vendedor TEMPORÀRIO ( colocar o bairro que mora )
Novos endereços, o Yahoo! que você conhece. Crie um email novo com a sua cara @ymail.com ou @rocketmail.com.
http://br.new.mail.yahoo.com/addresses
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4. RJ - GERENTE de CONTABILIDADE BILLINGUE para Multinacional
Enviado por: "Rosa Sousa" rosa.sousa@consultservrh.com.br flor_de_lotus13
Data: Seg, 27 de Out de 2008 6:35 pm
I Industria Multinacional Procura executivo para a vaga de:
Gerente de Contabilidade - Billingue
> Superior em Ciências Contábeis;
> Vivencia mínima de 5 anos na função.
> Perfil de Auditor (que tenha trabalhado em Empresas de Auditoria); ou
empresas de grande porte ou Multinacionais.
> Com experiência de trabalho com sistemas integrados (preferencialmente
IFS);
> Fluência no inglês;
Salário R$ negociável + benefícios
Currículos
Em português e inglês para: <mailto:rosa.sousa@consultservrh.com.br>
rosa.sousa@consultservrh.com.br
Rosa Sousa
Consultora RH
Consult - Talentos
Av. Pres. Vargas 583 Gr. 316 Centro
Tel. 021 - 2507 7117
rosa.sousa@consultservrh.com.br
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5. Seleciona-se Copeira
Enviado por: "Universidade Corporativa" ucep2008@gmail.com
Data: Seg, 27 de Out de 2008 6:38 pm
Precisa-se de Copeira para atuar em curso de Idiomas e Informática.
Salário: R$ 415,00
Benefícios: Vale Transporte, local para refeições e 1 curso a escolha
do funcionário ou para parente próximo.
Pré-requisito: Morar próximo e ter experiência como copeira ou diarista.
Interessados devem comparecer na rua Dagmar da Fonseca 83 sobreloja
com identidade, CPF e Carteira Profissional de 9hs às 18hs até dia 30
de Outubro. Falar com David ou Fabrício.
Grato David.
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6.1. OPORTUNIDADES - URGENTE!!!
Enviado por: "NB Consultoria" rhnb@nildabrasil.com.br
Data: Seg, 27 de Out de 2008 6:39 pm
GeleiraBoa noite!
Abaixo algumas vagas:
Vitrinista Jr.
Estilo Masculino
Local de trabalho: Copacabana
Mínimo de experiência: 6 meses a 1 ano (Como Vitrinista Jr. ou Assistente de Vitrinista)
Curso Superior ou cursando
Informar no assunto: Cargo e pretensão salarial.
Vitrinista
Estilo Masculino
Local de trabalho: Copacabana
Experiência como Vitrinista. Sólidos conhecimentos na área.
Curso Superior ou cursando
Informar no assunto: Cargo e pretensão salarial.
Comprador
Estilo Masculino
Local de trabalho: Copacabana
Experiência: Negociação e planejamento de compras de vestuário. Conhecimento do mercado fornecedor.
Desejável experiência em lojas do varejo de moda.
Curso Superior ou cursando
Informar no assunto: Cargo e pretensão salarial.
Vendedor (a)
Desejável curso superior
Sólidos conhecimentos de informática
Experiência em Vendas comprovada.
Local de trabalho: Barra, Leblon, Ipanema e Largo do Machado.
Informar no assunto: Cargo e pretensão salarial.
Gerente de Loja
Desejável curso superior
Sólidos conhecimentos de informática
Experiência comprovada.
Local de trabalho: Ipanema e Largo do Machado.
Informar no assunto: Cargo e pretensão salarial.
Gerente Operacional
Experiência em logística, liderança, boa comunicação verbal e escrita.
Sólidos conhecimentos de informática.
Informar no assunto: Cargo e pretensão salarial.
Superior completo.
Gerente Corporativo
Liderança, pró-ativo, boa comunicação verbal, escrita e sólidos conhecimentos de informática.
Superior completo. Contato com Arquitetos.
Informar no assunto: Cargo e pretensão salarial.
Secretária
Ter experiência em secretariado (Gerência ou Diretoria)
Desejável curso superior
Local de trabalho: Copacabana
Informar no assunto: Cargo e pretensão salarial.
Gerente Operacional 2
Sólidos conhecimentos de informática.
Superior completo.
Principais responsabilidades:
a.. Operação somente em clientes primes, prestando serviço no ramo de Múltiplos Serviços;
b.. Trabalhar com eficácia em três principais pilares da Prestação de serviços: Operações, Clientes e Resultados;
c.. Buscar melhorias constantes de processos e custos;
d.. Grande habilidade para relacionamento com Cliente e colaboradores;
e.. Buscar constantemente novos negócios para a empresa, aumentando o seu portifólio de atuação.
Informar no assunto: Cargo e pretensão salarial.
Enviar currículo no corpo do e-mail e informar cargo e pretensão salarial no assunto. E-mail: rhnb@nildabrasil.com.br
A/C: Simone Silva
Desde já agradeço!
Sds
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7. RJ - VAGAS DIVERSAS PARA DPESSOAL
Enviado por: "Rosa Sousa" rosa.sousa@consultservrh.com.br flor_de_lotus13
Data: Seg, 27 de Out de 2008 6:45 pm
Multinacional contrata:
Analista de FOLHA de pagamento RM
Exigências:
- Graduado ou cursando
- Inglês nível intermediário (Imprescindível);
- Vivencia de pelo menos 4 anos no Sistema RM Labore (imprescindível);
- Vivencia em cálculo de férias, RCT, emissão da RAIS, CAGED, SEFIP;
Fechamento de Folha
- Experiência na utilização do Excel e Word. Relatórios diversos
- Disponibilidade para início imediato, estabilidade anterior será
considerado como diferencial
- Salário R$ 2.000,00 + Benefícios
– Local de trabalho: centro
Farei contato por email
Encaminhar currículos para rosa.sousa@consultservrh.com.br
............................................................................
............................................................................
..................
Empresa no segmento de Construção Civil contrata:
CHEFE de DP com atuação em rh
Superior completo, com especialização em Gestão de RH. (preferencialmente)
Desejável experiência mínima de 5 anos em empresas de grande porte,
sendo os dois últimos em posição de liderança.
Terá forte atuação com supervisão dos subsistemas de recursos humanos e
D.Pessoal.
- DEP. PESSOAL - folha de pagamento, Rais, DIRF, SEFIP, conectividade
social, controle de freqüência, benefícios, cargos e salários, serviços de
terceirização, relacionamento e negociação com sindicato, comunicação,
relatórios gerenciais, conhecimentos de sistema ERP, preferencialmente
Datasul e processos trabalhistas,
- RECURSOS HUMANOS - recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento,
avaliação por competência, Sistema de Gestão integrado, acompanhamento de
indicadores.
Domínio do pacote office.
Favor encaminhar currículos com pretensão salarial para:
rosa.sousa@consultservrh.com.br
............................................................................
............................................................................
............................................................................
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Empresa no Segmento de Construção Civil na Zona Sul contrata
AUXILIAR DE DEP. PESSOAL (2 vagas)
Superior completo ou cursando
PERFIL 1 – Auxiliar de DP com Vivencia mínima de 2 anos em PONTO
ELETRONICO, BENEFÍCIOS e ADMISSÕES.
PERFIL 2 – Auxiliar de DP com Vivencia mínima de 2 anos em CEFIP, Folha
(conferencia e inclusão de informações), Rescisões e homologação.
SERÁ um diferencial conhecer sistema ORACLE
Preferência para profissionais que morem próximo a Z. Sul e idade até 28
anos, possibilidades de crescimento
Salário R$ 1.200,00 + Ass. médica + VT + VR
Currículos para rosa.sousa@consultservrh.com.br
Rosa Sousa
Consultora RH
Consult - Talentos
Av. Pres. Vargas 583 Gr. 316 Centro
Tel. 021 - 2507 7117
rosa.sousa@consultservrh.com.br
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8. RJ - Vendedoras para loja (60 vagas)
Enviado por: "Lorenna Soliva" lorennasoliva@yahoo.com lorennasoliva
Data: Seg, 27 de Out de 2008 6:52 pm
Responder para drh2007@gmail.com, mencionando no assunto o cargo.
Vendedora loja - 60 vagas
Oportunidades para:
Shopping Iguatemi
West Shopping
Bangu Shopping
Caxias Shopping(novo shopping na Washington luiz)
Top Shopping(Nova Iguaçu)
Belford Roxo - loja de rua
Carioca Shopping
Norte Shopping
Media de retirada - R$ 1.500,00
Inicio previsto: primeira turma: inicio de novembro - 40 vagas
segunda turma (especificamente Caxias, meados de novembro)
terceira turma Dezembro - 16 vagas
Necessário 1 ano de experiencia em vendas diversas, ou ter atuado em extra em anos anteriores.
Novos endereços, o Yahoo! que você conhece. Crie um email novo com a sua cara @ymail.com ou @rocketmail.com.
http://br.new.mail.yahoo.com/addresses
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9. RJ: Vendedor
Enviado por: "Sandra Mara - Lista da Sandra Mara.NET" sandramara@listadasandramara.net
Data: Seg, 27 de Out de 2008 6:55 pm
Aksy Recursos Humanos seleciona para seu cliente - Equipamentos de
Informática - RJ - Pilares
Contrata VENDEDOR
Venda para Empresas de equipamentos XEROX ( impressoras, multifuncionais,
scanners e softwares).
Ter experiência com vendas externas
Levantar as necessidades dos clientes
Elaborar propostas e soluções
Superior em formação ou completo.
Desejável conhecimento anterior TI ( impressoras, multifuncionais, scanners
e software)
CLT com Salário R$ 800,00 + Comissões + Transporte + alimentação
Os interessados devem enviar currículo para selecao@aksy.com.br
<mailto:selecao@aksy.com.brcomparecer> - colocando no assunto VENDEDOR.
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10.1. RJ - ESTÁGIO DE DIREITO
Enviado por: "Sandra Mara - Lista da Sandra Mara.NET" sandramara@listadasandramara.net
Data: Seg, 27 de Out de 2008 6:57 pm
Escritório de advocacia de médio porte localizado no centro do Rio de
Janeiro, contrata ESTAGIÁRIO DE DIREITO.
Atuação do Escritório: Todos os ramos do direito: Consumidor, Civil,
Telecom, Saúde, Tributário e Trabalhista. Ampla experiência em direito de
Seguro e Resseguro.
Bolsa inicial: R$ 800,00
Bolsa auxílio alimentação: R$ 230,00
Carga Horária: 30 horas semanais
Descrição da Vaga:
1) Elaboração de peças processuais;
2) Acompanhamento Processual em sistemas;
3) Pesquisa;
4) Redação de petições;
5) Atendimento ao cliente;
Formação Acadêmica: A partir do 6º período
Informações adicionais: O candidato deve possuir carteira da OAB
Os candidatos que tiverem interesse em participar do processo seletivo devem
enviar o seu Currículo para: recrutamento_advassociados.com.br
_____
Novos endereços, o Yahoo! que você conhece. Crie
<http://br.rd.yahoo.com/mail/taglines/mail/*http://br.new.mail.yahoo.com/add
resses> um email novo com a sua cara @ymail.com ou @rocketmail.com.
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11. RJ: Médico Plantonista
Enviado por: "Sandra Mara - Lista da Sandra Mara.NET" sandramara@listadasandramara.net
Data: Seg, 27 de Out de 2008 7:01 pm
Vaga: Médico Plantonista (Especialidade – Clínico Geral ou Geriatria)
Para atuar em Home Care, com experiência mínima de 2 anos em CTI ou
emergência para lidar com pacientes graves,
para fazer plantões finais de semana - 12 horas (dia) sábado e 12 horas
(dia) domingo.
Carteira assinada com o piso + insalubridade (cada plantão de 12 horas = R$
300,00) e um motorista que vai buscá-lo em casa e levá-lo de volta ao fim do
plantão.
Mandar os currículos para medicoplantonista@gmail.com e no assunto colocar
(Médico)
Por favor, só nos mande currículo aqueles que estiverem dentro do perfil.
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12. BACK OFFICE / PREVENÇÃO A FRAUDE (INÍCIO IMEDIATO)
Enviado por: "GRUPO FACTT" grupofactt@yahoo.com.br grupofactt
Data: Seg, 27 de Out de 2008 7:01 pm
Empresa de Grande Porte Contrata para início IMEDIATO!!!!!
BACK OFFICE / PREVENÇÃO A FRAUDE
800 vagas para atendente
Idade: A partir de 20 anos
2º Grau Completo
Curso de Telemarketing
Será um grande diferencial, aquele candidato que tiver experiência
no atendimento BECK OFFICE ou na área de Prevenção à Fraude
Conhecimentos em Informática
Passagem modal
Carga Horária de 6 horas e 20 minutos.
ESCALA 6X1 (NÃO TRABALHA AOS DOMINGOS!)
A empresa oferece:
Salário R$ 470,00 depois de 3 meses + Benefícios, com grandes
possibilidades de crescimento.
Benefícios:
Vale Refeição ou Vale Alimentação
Plano de Saúde
Plano Odontológico
Auxílio creche
Convênios (Faculdades, cursos de Inglês e Informática,
Farmácias, Restaurantes, etc...)
CANDIDATOS NO PERFIL COMPAREÇAM COM CURRICULO ATUALIZADO A PARTIR DAS
08:00hs NA AV. PRES. VARGAS, 446/1805. O PROCESSO SERÁ FEITO TODO NO
MESMO DIA.
Atenciosamente,
Grupo Fact
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Mensagens neste tópico (1)
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13.1. VAGAS GERENTES DE LOJA
Enviado por: "[ EmpregoNet ]" rio.carioca@uol.com.br empregonet
Data: Seg, 27 de Out de 2008 7:10 pm
VAGAS GERENTES DE LOJA
Perfil:
Ensino superior completo ou em andamento
Experiência sólida em gerência de equipes de vendas.
Experiência com lojas de varejo de roupas, sapatos, celulares, etc.
Pessoas que buscam crescimento profissional, que gostem de desafios e foquem
em resultados..
Locais: Lojas de shopping do RJ.
Salário fixo de R$ 750,00 + comissão + vt + vr(8,00) + plano de saúde
Bradesco + plano odontológico.
Candidatos dentro do perfil favor enviar o currículo NO CORPO DO E-MAIL para
empregonet@yahoo.com.br com o título da vaga no assunto
Se cadastrar em http://br.groups.yahoo.com/group/empregonet/
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14.1. CAIXA - URGENTE!
Enviado por: "NB Consultoria" rhnb@nildabrasil.com.br
Data: Seg, 27 de Out de 2008 7:11 pm
GeleiraBoa noite!
CAIXA
Local de trabalho: Norte Shopping
Ensino Médio completo
2 anos de experiência
Sólidos conhecimentos de informática
Informar no assunto: Cargo e pretensão salarial.
Enviar currículo no corpo do e-mail e informar cargo e pretensão salarial no assunto. E-mail: rhnb@nildabrasil.com.br
A/C: Simone Silva
Desde já agradeço!
Sds
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15. RJ - ÚLTIMAS VAGAS - WORKSHOP ENDOMARKETING PARA RH
Enviado por: "Patricia Flores" patricia@innovaempresarial.com.br patriciaflores_rh
Data: Seg, 27 de Out de 2008 7:37 pm
WORKSHOP
ENDOMARKETING PARA RECURSOS HUMANOS
Praticar e tornar a comunicação empresarial mais eficaz e eficiente,
assim unificando as informações fundamentais para melhorar o
desempenho da organização.
OBJETIVO GERAL:
Contar com profissionais das áreas de Recursos Humanos,
comunicação e marketing que possam ao final do curso, ter uma
visão mais sistêmica sobre como a aplicação eficaz das
ferramentas de endomarkentig pode agregar valor ao negócio e
colaborar para a obtenção dos resultados planejados e eficazes.
Como o Endomarketing pode auxiliar as empresas a disseminar e a
consolidar sua cultura, colaborar com a motivação dos colaboradores
e transformálos principais clientes da empresa.
PÚBLICO-ALVO:
Gestores, coordenadores e profissionais das áreas de RH,
comunicação, marketing e estudantes da área.
METODOLOGIA:
Todos os encontros serão ministrados através de explicações
teóricas aliadas a exemplos práticos e textos de apoio.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
* Definição e Conceitos Básicos de Marketing;
* Do Marketing ao Endomarketing;
* Fundamentos do Endomarketing;
* Compreensão do Ambiente Organizacional;
* A Pesquisa de Clima;
* Valores Culturais;
* Unindo Pessoas, Estratégias e Operações por meio da
Comunicação;
* A Comunicação Interna;
* O Programa de Comunicação Interna;
* A importância da Comunicação;
* Canais e Instrumentos;
* Avaliação e Controle;
* Verdades e Mentiras sobre o Endomarketing;
* O Trabalho como Fonte de Prazer;
* O Endomarketing como Estratégia de Gestão;
* Projetos de Endomarketing;
* Planejamento de um Programa de Endomarketing;
* Etapas de um Programa Básico de Endomarketing;
* Dimensão de um Programa de Endomarketing;
* Ações e Instrumentos de Endomarketing;
* Ações Complementares;
* Eficácia de um Programa de Endomarketing;
* Execução: Fazer Acontecer através de Pessoas.
CARGA HORÁRIA: 06 horas
PERÍODO: 30/10 (Quinta)
HORÁRIO: 09:00h às 16:00h
INVESTIMENTO: R$ 100,00 à vista
Incluso: Material didático, certificado e coffee-break.
Vagas limitadíssimas.
Informações e Inscrições
Fone: (21) 2719-0071
E-mail inscricao@innovaempresarial.com.br
<mailto:inscricao@innovaempresarial.com.br>
Local: Rua Dr. Borman n° 23 Gr. 713
Ed. Quality Office
Centro – Niterói
Próximo às barcas e ao Plaza Shopping
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Mensagens neste tópico (1)
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16.1. OPERADOR DE EMPILHADEIRA - URGENTE
Enviado por: "GRUPO FACTT" grupofactt@yahoo.com.br grupofactt
Data: Seg, 27 de Out de 2008 7:38 pm
OPERADOR DE EMPILHADEIRA
· 2º grau concluído
· Curso de Operador de Empilhadeira
· Salário: R$ 559,00
· Benefícios: VT + VR (R$ 8,00) + AM + PL (participação nos
lucros da empresa)
· VT
· Local de Trabalho: JACAREPAGUA
CANDIDATOS SOMENTE DENTRO DO PERFIL, COMPARECER A PARTIR DAS 08:00hs na
Av. Presidente Vargas 446/1805 trazendo os seguintes documentos:
- ORIGINAL E XEROX CTPS (ONDE ESTEJA COMPROVADA EXPERIÊNCIA COMO
OPERADOR DE EMPILHADEIRA
- ORIGINAL E XEROX CERTIFICADO DO CURSO DE OPERADOR DE EMPILHADEIRA
- ORIGINAL E XEROX CNH EM DIA!!!!
- ORIGINAL E XEROX CERTIFICADO CONCLUSÃO 2º GRAU
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17.1. RJ - CURSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Enviado por: "Patricia Flores" patricia@innovaempresarial.com.br patriciaflores_rh
Data: Seg, 27 de Out de 2008 7:38 pm
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Os recursos humanos são o maior ativo de uma empresa. Para contribuir
para a retenção de talentos, motivar, envolver e potenciar o
desempenho.
OBJETIVO GERAL
Compreender o lugar e importância do Sistema de Avaliação na
cultura da empresa; Promover uma cultura que encoraje a criatividade, o
crescimento e a oportunidade; Reter os colaboradores de talento,
mantendo-os focados e motivados; Compreender o impacto da entrevista de
avaliação do desempenho na motivação e na performance; Conduzir
entrevistas de avaliação produtivas, onde a comunicação seja
assertiva e o feedback construtivo.
PÚBLICO-ALVO
Profissionais e estudantes que buscam atualizar-se nos processos de
Gestão de Pessoa e que desejam ou atuam na área.
METODOLOGIA
Todos os encontros serão ministrados através de explicações
teóricas aliadas a exemplos práticos e textos de apoio.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
· O que são competências individuais e de equipes;
· Gestão do desempenho e de potencial;
· Quais são as competências de gestão de desempenho
e resultados;
· Aprimorar as habilidades de gestão de pessoas;
· Gerir e avaliar resultados e desempenho de pessoas;
· Construção de um sistema integrado de gestão de
desempenho;
· Realizar entrevista de devolutiva e aprendizado
organizacional;
· Desenvolver a gestão estratégica de resultados e
desempenho;
· Vantagens e limitações da gestão de desempenho;
· Treinamento dos avaliadores;
· Implantação do sistema;
· Análise e administração dos resultados;
· Tendências nos processos de Avaliação de Desempenho.
CARGA HORÁRIA: 20 HORAS
PERÍODO: 01/11 à 06/12 ( Sábados )
HORÁRIO: 09:00 às 13:00h
INVESTIMENTO: R$ 340,00
Vagas limitadíssimas.
Incluso: Material didático, certificado e coffee-break.
Informações e Inscrições
Fone: (21) 2719-0071
E-mail inscricao@innovaempresarial.com.br
Local: Rua Dr. Borman n° 23 Gr. 713
Ed. Quality Office
Centro – Niterói
Próximo às barcas e ao Plaza Shopping
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17.2. RJ - CURSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Enviado por: "Patricia Flores" patricia@innovaempresarial.com.br patriciaflores_rh
Data: Seg, 27 de Out de 2008 7:59 pm
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Os recursos humanos são o maior ativo de uma empresa. Para contribuir
para a retenção de talentos, motivar, envolver e potenciar o
desempenho.
OBJETIVO GERAL
Compreender o lugar e importância do Sistema de Avaliação na
cultura da empresa; Promover uma cultura que encoraje a criatividade, o
crescimento e a oportunidade; Reter os colaboradores de talento,
mantendo-os focados e motivados; Compreender o impacto da entrevista de
avaliação do desempenho na motivação e na performance; Conduzir
entrevistas de avaliação produtivas, onde a comunicação seja
assertiva e o feedback construtivo.
PÚBLICO-ALVO
Profissionais e estudantes que buscam atualizar-se nos processos de
Gestão de Pessoa e que desejam ou atuam na área.
METODOLOGIA
Todos os encontros serão ministrados através de explicações
teóricas aliadas a exemplos práticos e textos de apoio.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
· O que são competências individuais e de equipes;
· Gestão do desempenho e de potencial;
· Quais são as competências de gestão de desempenho
e resultados;
· Aprimorar as habilidades de gestão de pessoas;
· Gerir e avaliar resultados e desempenho de pessoas;
· Construção de um sistema integrado de gestão de
desempenho;
· Realizar entrevista de devolutiva e aprendizado
organizacional;
· Desenvolver a gestão estratégica de resultados e
desempenho;
· Vantagens e limitações da gestão de desempenho;
· Treinamento dos avaliadores;
· Implantação do sistema;
· Análise e administração dos resultados;
· Tendências nos processos de Avaliação de Desempenho.
CARGA HORÁRIA: 20 HORAS
PERÍODO: 01/11 à 06/12 ( Sábados )
HORÁRIO: 09:00 às 13:00h
INVESTIMENTO: R$ 340,00
Vagas limitadíssimas.
Incluso: Material didático, certificado e coffee-break.
Informações e Inscrições
Fone: (21) 2719-0071
E-mail inscricao@innovaempresarial.com.br
Local: Rua Dr. Borman n° 23 Gr. 713
Ed. Quality Office
Centro – Niterói
Próximo às barcas e ao Plaza Shopping
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17.3. RJ - CURSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Enviado por: "Patricia Flores" patricia@innovaempresarial.com.br patriciaflores_rh
Data: Seg, 27 de Out de 2008 8:19 pm
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Os recursos humanos são o maior ativo de uma empresa. Para contribuir
para a retenção de talentos, motivar, envolver e potenciar o
desempenho.
OBJETIVO GERAL
Compreender o lugar e importância do Sistema de Avaliação na
cultura da empresa; Promover uma cultura que encoraje a criatividade, o
crescimento e a oportunidade; Reter os colaboradores de talento,
mantendo-os focados e motivados; Compreender o impacto da entrevista de
avaliação do desempenho na motivação e na performance; Conduzir
entrevistas de avaliação produtivas, onde a comunicação seja
assertiva e o feedback construtivo.
PÚBLICO-ALVO
Profissionais e estudantes que buscam atualizar-se nos processos de
Gestão de Pessoa e que desejam ou atuam na área.
METODOLOGIA
Todos os encontros serão ministrados através de explicações
teóricas aliadas a exemplos práticos e textos de apoio.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
· O que são competências individuais e de equipes;
· Gestão do desempenho e de potencial;
· Quais são as competências de gestão de desempenho
e resultados;
· Aprimorar as habilidades de gestão de pessoas;
· Gerir e avaliar resultados e desempenho de pessoas;
· Construção de um sistema integrado de gestão de
desempenho;
· Realizar entrevista de devolutiva e aprendizado
organizacional;
· Desenvolver a gestão estratégica de resultados e
desempenho;
· Vantagens e limitações da gestão de desempenho;
· Treinamento dos avaliadores;
· Implantação do sistema;
· Análise e administração dos resultados;
· Tendências nos processos de Avaliação de Desempenho.
CARGA HORÁRIA: 20 HORAS
PERÍODO: 01/11 à 06/12 ( Sábados )
HORÁRIO: 09:00 às 13:00h
INVESTIMENTO: R$ 340,00
Vagas limitadíssimas.
Incluso: Material didático, certificado e coffee-break.
Informações e Inscrições
Fone: (21) 2719-0071
E-mail inscricao@innovaempresarial.com.br
Local: Rua Dr. Borman n° 23 Gr. 713
Ed. Quality Office
Centro – Niterói
Próximo às barcas e ao Plaza Shopping
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18.1. URGENTE AUXILIAR DE OPERAÇÕES VIA LÍQUIDA
Enviado por: "Grace Aragão*GDH RJ" grace.aragao@novamerica.com.br
Data: Seg, 27 de Out de 2008 7:39 pm
DESCRIÇÃO
Responsável por auxiliar no preparo de soluções e materiais na operação dos processos da dissolução, clarificação, pré-filtração (filtro de Areia), resinas e açúcar líquido,visando atender a qualidade do processo produtivo.
As atividades a serem executadas são:
* Preparar soluções de produtos auxiliares do processo;
* Executar manobras utilizando válvulas esféricas, gavetas, pneumáticas e outros tipos;
* Realizar leitura de temperatura e pressão em equipamentos industriais;
* Auxiliar o operador em suas atividades;
* Ter conhecimento básico na operação de bombas centrífugas e dosadoras;
* desejável conhecimento de BPF.
REQUISITOS
· Ensino Médio Completo desejável estar cursando Técnico em Química;
·Ter 06 meses de experiência na função;
· Disponibilidade para Horário;
·Experiência em Indústria Alimentícia;
·Experiência em Processos Industriais;
Enviar o currículo para grace.aragao@novamerica.com.br (mailto:grace.aragao@novamerica.com.br)
OBS.: Currículos no escopo do e-mail e não analizaremos se estiver fora do perfil;
Grace Aragão
Recursos Hunanos - RJ
Nova América S/A Comercial
Nosso site: www.novamerica.com.br (http://www.novamerica.com.br/) (http://www.novamerica.com.br/) (mailto:grace.aragao@novamerica.com.br)
(mailto:grace.aragao@novamerica.com.br)
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19.1. RJ - CURSO DE RH COM FOCO EM COMPETÊNCIAS
Enviado por: "Patricia Flores" patricia@innovaempresarial.com.br patriciaflores_rh
Data: Seg, 27 de Out de 2008 7:39 pm
Formação em Analista de Recursos Humanos
Com foco em Competências
Curso voltado para profissionais que precisam se atualizar e focar sua
área de Recursos Humanos para resultados.
Também para profissionais ou estudantes que queiram ingressar na
área de Recursos Humanos
OBJETIVO GERAL
Promover o conhecimento e a atualização necessária para que os
profissionais possam agregar valor à área de Recursos Humanos de
suas empresas ou conseguir melhor colocação na área.
PÚBLICO-ALVO
Profissionais e estudantes que buscam se atualizar nos processos de
Recursos Humanos e que desejam ou atuam na área.
METODOLOGIA
Todos os encontros serão ministrados através de explicações
teóricas aliadas a exemplos práticos e textos de apoio.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
1. Planejamento Estratégico de RH;
2. Administração de Pessoal;
3. Práticas de Recrutamento e Seleção;
4. Treinamento e Desenvolvimento da Gestão de Pessoas;
5. Plano de Cargos e Salários;
6. Avaliação de Desempenho;
1ª Aula
Planejamento de Recursos Humanos
• Fundamento da Gestão de Pessoas;
• Visão da área de Recursos Humanos como unidade
estratégica de negócios;
• As Pessoas e a produtividade;
• Análise do ambiente interno e externo;
• Dimensionamento do quadro de pessoas (Headcount).
2ª Aula
Administração de Pessoal
• Admissão;
• Contratos;
• Férias;
• Rescisão;
• Folha de Pagamento;
• Encargos;
3ª Aula
Prática de Recrutamento e Seleção;
• Técnicas de Recrutamento;
• Técnicas de Seleção;
• Entrevista por Competência;
• Entrevista de Desligamento;
• Captação e Retenção de Talentos;
• Custos e Benefícios de Recrutamento e Seleção;
• Principais tendências nos processos de provisão;
• Indicadores do Recrutamento e Seleção;
4ª Aula
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
• Estratégia de Treinamento nas empresas;
• Binômio Treinamento e Educação;
• Planejamento Estratégico de Treinamento;
• Treinamento voltado para resultados;
• Levantamento das Necessidades de Treinamento;
• Desenvolvimento de Competências;
• Indicadores de Horas de Treinamento;
5ª Aula
Plano de Cargos e Salários
• Papel do Recursos Humanos na reengenharia da empresa;
• Novas abordagens em desenhos de cargos;
• Remuneração funcional e variável;
• Remuneração por Competências/Habilidades;
• Estruturação de carreira;
• Planos de Benefícios;
6ª Aula
Avaliação de Desempenho
• Gestão do desempenho e de potencial;
• Vantagens e limitações da gestão de desempenho;
• Construção de um sistema integrado de gestão de
desempenho;
• Treinamento dos avaliadores;
• Implantação do sistema;
• Análise e administração dos resultados;
• Tendências nos processos de Avaliação de Desempenho.
CARGA HORÁRIA: 24 horas
PERÍODO: 11/11 à 02/12 (Terça e Quinta)
HORÁRIO: : 18:30 às 22h
INVESTIMENTO: R$ 360,00
Incluso: Material didático, certificado e coffee-break.
Vagas limitadíssimas.
Informações e Inscrições
Fone: (21) 2719-0071
E-mail inscricao@innovaempresarial.com.br
Local: Rua Dr. Borman n° 23 Gr. 713
Ed. Quality Office
Centro – Niterói
Próximo às barcas e ao Plaza Shopping
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19.2. RJ - CURSO DE RH COM FOCO EM COMPETÊNCIAS
Enviado por: "Patricia Flores" patricia@innovaempresarial.com.br patriciaflores_rh
Data: Seg, 27 de Out de 2008 8:00 pm
Formação em Analista de Recursos Humanos
Com foco em Competências
Curso voltado para profissionais que precisam se atualizar e focar sua
área de Recursos Humanos para resultados.
Também para profissionais ou estudantes que queiram ingressar na
área de Recursos Humanos
OBJETIVO GERAL
Promover o conhecimento e a atualização necessária para que os
profissionais possam agregar valor à área de Recursos Humanos de
suas empresas ou conseguir melhor colocação na área.
PÚBLICO-ALVO
Profissionais e estudantes que buscam se atualizar nos processos de
Recursos Humanos e que desejam ou atuam na área.
METODOLOGIA
Todos os encontros serão ministrados através de explicações
teóricas aliadas a exemplos práticos e textos de apoio.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
1. Planejamento Estratégico de RH;
2. Administração de Pessoal;
3. Práticas de Recrutamento e Seleção;
4. Treinamento e Desenvolvimento da Gestão de Pessoas;
5. Plano de Cargos e Salários;
6. Avaliação de Desempenho;
1ª Aula
Planejamento de Recursos Humanos
• Fundamento da Gestão de Pessoas;
• Visão da área de Recursos Humanos como unidade
estratégica de negócios;
• As Pessoas e a produtividade;
• Análise do ambiente interno e externo;
• Dimensionamento do quadro de pessoas (Headcount).
2ª Aula
Administração de Pessoal
• Admissão;
• Contratos;
• Férias;
• Rescisão;
• Folha de Pagamento;
• Encargos;
3ª Aula
Prática de Recrutamento e Seleção;
• Técnicas de Recrutamento;
• Técnicas de Seleção;
• Entrevista por Competência;
• Entrevista de Desligamento;
• Captação e Retenção de Talentos;
• Custos e Benefícios de Recrutamento e Seleção;
• Principais tendências nos processos de provisão;
• Indicadores do Recrutamento e Seleção;
4ª Aula
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
• Estratégia de Treinamento nas empresas;
• Binômio Treinamento e Educação;
• Planejamento Estratégico de Treinamento;
• Treinamento voltado para resultados;
• Levantamento das Necessidades de Treinamento;
• Desenvolvimento de Competências;
• Indicadores de Horas de Treinamento;
5ª Aula
Plano de Cargos e Salários
• Papel do Recursos Humanos na reengenharia da empresa;
• Novas abordagens em desenhos de cargos;
• Remuneração funcional e variável;
• Remuneração por Competências/Habilidades;
• Estruturação de carreira;
• Planos de Benefícios;
6ª Aula
Avaliação de Desempenho
• Gestão do desempenho e de potencial;
• Vantagens e limitações da gestão de desempenho;
• Construção de um sistema integrado de gestão de
desempenho;
• Treinamento dos avaliadores;
• Implantação do sistema;
• Análise e administração dos resultados;
• Tendências nos processos de Avaliação de Desempenho.
CARGA HORÁRIA: 24 horas
PERÍODO: 11/11 à 02/12 (Terça e Quinta)
HORÁRIO: : 18:30 às 22h
INVESTIMENTO: R$ 360,00
Incluso: Material didático, certificado e coffee-break.
Vagas limitadíssimas.
Informações e Inscrições
Fone: (21) 2719-0071
E-mail inscricao@innovaempresarial.com.br
Local: Rua Dr. Borman n° 23 Gr. 713
Ed. Quality Office
Centro – Niterói
Próximo às barcas e ao Plaza Shopping
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19.3. RJ - CURSO DE RH COM FOCO EM COMPETÊNCIAS
Enviado por: "Patricia Flores" patricia@innovaempresarial.com.br patriciaflores_rh
Data: Seg, 27 de Out de 2008 8:20 pm
Formação em Analista de Recursos Humanos
Com foco em Competências
Curso voltado para profissionais que precisam se atualizar e focar sua
área de Recursos Humanos para resultados.
Também para profissionais ou estudantes que queiram ingressar na
área de Recursos Humanos
OBJETIVO GERAL
Promover o conhecimento e a atualização necessária para que os
profissionais possam agregar valor à área de Recursos Humanos de
suas empresas ou conseguir melhor colocação na área.
PÚBLICO-ALVO
Profissionais e estudantes que buscam se atualizar nos processos de
Recursos Humanos e que desejam ou atuam na área.
METODOLOGIA
Todos os encontros serão ministrados através de explicações
teóricas aliadas a exemplos práticos e textos de apoio.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
1. Planejamento Estratégico de RH;
2. Administração de Pessoal;
3. Práticas de Recrutamento e Seleção;
4. Treinamento e Desenvolvimento da Gestão de Pessoas;
5. Plano de Cargos e Salários;
6. Avaliação de Desempenho;
1ª Aula
Planejamento de Recursos Humanos
• Fundamento da Gestão de Pessoas;
• Visão da área de Recursos Humanos como unidade
estratégica de negócios;
• As Pessoas e a produtividade;
• Análise do ambiente interno e externo;
• Dimensionamento do quadro de pessoas (Headcount).
2ª Aula
Administração de Pessoal
• Admissão;
• Contratos;
• Férias;
• Rescisão;
• Folha de Pagamento;
• Encargos;
3ª Aula
Prática de Recrutamento e Seleção;
• Técnicas de Recrutamento;
• Técnicas de Seleção;
• Entrevista por Competência;
• Entrevista de Desligamento;
• Captação e Retenção de Talentos;
• Custos e Benefícios de Recrutamento e Seleção;
• Principais tendências nos processos de provisão;
• Indicadores do Recrutamento e Seleção;
4ª Aula
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
• Estratégia de Treinamento nas empresas;
• Binômio Treinamento e Educação;
• Planejamento Estratégico de Treinamento;
• Treinamento voltado para resultados;
• Levantamento das Necessidades de Treinamento;
• Desenvolvimento de Competências;
• Indicadores de Horas de Treinamento;
5ª Aula
Plano de Cargos e Salários
• Papel do Recursos Humanos na reengenharia da empresa;
• Novas abordagens em desenhos de cargos;
• Remuneração funcional e variável;
• Remuneração por Competências/Habilidades;
• Estruturação de carreira;
• Planos de Benefícios;
6ª Aula
Avaliação de Desempenho
• Gestão do desempenho e de potencial;
• Vantagens e limitações da gestão de desempenho;
• Construção de um sistema integrado de gestão de
desempenho;
• Treinamento dos avaliadores;
• Implantação do sistema;
• Análise e administração dos resultados;
• Tendências nos processos de Avaliação de Desempenho.
CARGA HORÁRIA: 24 horas
PERÍODO: 11/11 à 02/12 (Terça e Quinta)
HORÁRIO: : 18:30 às 22h
INVESTIMENTO: R$ 360,00
Incluso: Material didático, certificado e coffee-break.
Vagas limitadíssimas.
Informações e Inscrições
Fone: (21) 2719-0071
E-mail inscricao@innovaempresarial.com.br
Local: Rua Dr. Borman n° 23 Gr. 713
Ed. Quality Office
Centro – Niterói
Próximo às barcas e ao Plaza Shopping
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20. RJ - WORKSHOP ENDOMARKETING PARA RH
Enviado por: "Patricia Flores" patricia@innovaempresarial.com.br patriciaflores_rh
Data: Seg, 27 de Out de 2008 8:00 pm
WORKSHOP
ENDOMARKETING PARA RECURSOS HUMANOS
Praticar e tornar a comunicação empresarial mais eficaz e eficiente,
assim unificando as informações fundamentais para melhorar o
desempenho da organização.
OBJETIVO GERAL:
Contar com profissionais das áreas de Recursos Humanos,
comunicação e marketing que possam ao final do curso, ter uma
visão mais sistêmica sobre como a aplicação eficaz das
ferramentas de endomarkentig pode agregar valor ao negócio e
colaborar para a obtenção dos resultados planejados e eficazes.
Como o Endomarketing pode auxiliar as empresas a disseminar e a
consolidar sua cultura, colaborar com a motivação dos colaboradores
e transformálos principais clientes da empresa.
PÚBLICO-ALVO:
Gestores, coordenadores e profissionais das áreas de RH,
comunicação, marketing e estudantes da área.
METODOLOGIA:
Todos os encontros serão ministrados através de explicações
teóricas aliadas a exemplos práticos e textos de apoio.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
* Definição e Conceitos Básicos de Marketing;
* Do Marketing ao Endomarketing;
* Fundamentos do Endomarketing;
* Compreensão do Ambiente Organizacional;
* A Pesquisa de Clima;
* Valores Culturais;
* Unindo Pessoas, Estratégias e Operações por meio da
Comunicação;
* A Comunicação Interna;
* O Programa de Comunicação Interna;
* A importância da Comunicação;
* Canais e Instrumentos;
* Avaliação e Controle;
* Verdades e Mentiras sobre o Endomarketing;
* O Trabalho como Fonte de Prazer;
* O Endomarketing como Estratégia de Gestão;
* Projetos de Endomarketing;
* Planejamento de um Programa de Endomarketing;
* Etapas de um Programa Básico de Endomarketing;
* Dimensão de um Programa de Endomarketing;
* Ações e Instrumentos de Endomarketing;
* Ações Complementares;
* Eficácia de um Programa de Endomarketing;
* Execução: Fazer Acontecer através de Pessoas.
CARGA HORÁRIA: 06 horas
PERÍODO: 30/10 (Quinta)
HORÁRIO: 09:00h às 16:00h
INVESTIMENTO: R$ 100,00 à vista
Incluso: Material didático, certificado e coffee-break.
Vagas limitadíssimas.
Informações e Inscrições
Fone: (21) 2719-0071
E-mail inscricao@innovaempresarial.com.br
<mailto:inscricao@innovaempresarial.com.br>
Local: Rua Dr. Borman n° 23 Gr. 713
Ed. Quality Office
Centro – Niterói
Próximo às barcas e ao Plaza Shopping
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
Mensagens neste tópico (1)
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21. RJ: Faturista para exames ecocardiográficos.
Enviado por: "Sandra Mara - Lista da Sandra Mara.NET" sandramara@listadasandramara.net
Data: Seg, 27 de Out de 2008 8:06 pm
Faturista hospitalar / exames ecocardiográficos
M/F nível 2ª grau ou cursando superior
Experiência em sistema Kliniki, conhecimento de exames ecocardiográficos.
Oferecemos salário compatível com mercado, VT e VA.
Enviar currículo no corpo do e-mail e com pretensão salarial para
m.assisaraujo@hotmail.com
Currículo fora do parâmetro serão excluídos.
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Mensagens neste tópico (1)
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22. RJ 22/11 - Curso DESENVOLVIMENTO DE ANALISTAS DE T&D
Enviado por: "Realnet" realnet@realnetbr.com.br rhonline_mail
Data: Seg, 27 de Out de 2008 8:17 pm
Curso
Desenvolvimento de Analistas de T&D
22, 29 de novembro e 6 de dezembro de 2008.
Sábados - horário: 09:00 às 17:00h.
OBJETIVOS:
Desenvolver os conceitos e práticas de Treinamento & Desenvolvimento em
organizações.
Orientar os participantes para o aprimoramento da Qualidade nas ações e
atividades de T&D.
PÚBLICO-ALVO:
Analistas de RH e de Desenvolvimento, Pedagogos Organizacionais,
Administradores, Psicólogos e Estudantes em geral.
PROGRAMA – 24h
Gestão da Qualidade em T&D: NBR 10015.
Gestão de T&D e os Sistemas de Informação.
Implantando as Políticas e os Programas de T&D.
Cursos presenciais, EAD e Universidade Corporativa.
Administração Pedagógica Organizacional (planejamento e agenda de
treinamentos).
Diagnóstico das Necessidades de Treinamento (LNT).
Planejamento Estratégico de Custos (budget) da área.
Formação de Instrutores e Multiplicadores
Avaliação de Treinamento
Como calcular o ROI (Return On Investment) para T&D.
Relatórios gerenciais de T&D.
Material do aluno, certificado e coffee-breaks incluídos.
LOCAL DO CURSO:
Centro - Rio de Janeiro
Informações:
REALNET Consultoria em Recursos Humanos
21 2203 0554 / 8879 0554 / 8875-9584
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Mensagens neste tópico (1)
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23.1. RJ - WORKSHOP ENDOMARKETING PARA RH
Enviado por: "Patricia Flores" patricia@innovaempresarial.com.br patriciaflores_rh
Data: Seg, 27 de Out de 2008 8:19 pm
WORKSHOP
ENDOMARKETING PARA RECURSOS HUMANOS
Praticar e tornar a comunicação empresarial mais eficaz e eficiente,
assim unificando as informações fundamentais para melhorar o
desempenho da organização.
OBJETIVO GERAL:
Contar com profissionais das áreas de Recursos Humanos,
comunicação e marketing que possam ao final do curso, ter uma
visão mais sistêmica sobre como a aplicação eficaz das
ferramentas de endomarkentig pode agregar valor ao negócio e
colaborar para a obtenção dos resultados planejados e eficazes.
Como o Endomarketing pode auxiliar as empresas a disseminar e a
consolidar sua cultura, colaborar com a motivação dos colaboradores
e transformálos principais clientes da empresa.
PÚBLICO-ALVO:
Gestores, coordenadores e profissionais das áreas de RH,
comunicação, marketing e estudantes da área.
METODOLOGIA:
Todos os encontros serão ministrados através de explicações
teóricas aliadas a exemplos práticos e textos de apoio.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
* Definição e Conceitos Básicos de Marketing;
* Do Marketing ao Endomarketing;
* Fundamentos do Endomarketing;
* Compreensão do Ambiente Organizacional;
* A Pesquisa de Clima;
* Valores Culturais;
* Unindo Pessoas, Estratégias e Operações por meio da
Comunicação;
* A Comunicação Interna;
* O Programa de Comunicação Interna;
* A importância da Comunicação;
* Canais e Instrumentos;
* Avaliação e Controle;
* Verdades e Mentiras sobre o Endomarketing;
* O Trabalho como Fonte de Prazer;
* O Endomarketing como Estratégia de Gestão;
* Projetos de Endomarketing;
* Planejamento de um Programa de Endomarketing;
* Etapas de um Programa Básico de Endomarketing;
* Dimensão de um Programa de Endomarketing;
* Ações e Instrumentos de Endomarketing;
* Ações Complementares;
* Eficácia de um Programa de Endomarketing;
* Execução: Fazer Acontecer através de Pessoas.
CARGA HORÁRIA: 06 horas
PERÍODO: 30/10 (Quinta)
HORÁRIO: 09:00h às 16:00h
INVESTIMENTO: R$ 100,00 à vista
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Vagas limitadíssimas.
Informações e Inscrições
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Ed. Quality Office
Centro – Niterói
Próximo às barcas e ao Plaza Shopping
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Seja cauteloso na hora de enviar seu CV.
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Sandra Mara
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